如何自己辞职单位赔偿-法律知识|律师六八八网

在工作中，很多人可能会遇到想要辞职又希望能从单位获得赔偿的情况。这看似有些矛盾，因为通常大家认为主动辞职单位无需支付赔偿，但实际上在某些特定情形下，自己辞职也有可能让单位给予赔偿。接下来，我们就详细探讨一下如何实现自己辞职还能让单位赔偿的方法。

一、如何自己辞职单位赔偿

想要在自己辞职时获得单位赔偿，关键在于要让单位存在法定的过错情形。以下几种情况是比较常见的：

1. 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，一些工厂车间的安全防护设备缺失，员工在有安全隐患的环境下工作。这种情况下，员工可以以书面形式通知单位，说明因单位未提供必要的劳动保护，自己不得不辞职。并且保留好相关证据，如车间环境的照片、与单位沟通劳动保护问题的记录等。当员工提出辞职后，就有权要求单位支付经济补偿。

2. 单位未及时足额支付劳动报酬。比如，单位经常拖欠工资，超过了合同约定的支付时间。员工可以先与单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果单位在合理期限内仍未支付，员工可以以单位拖欠工资为由提出辞职，并要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。员工要注意收集工资发放记录、考勤记录等证据，以证明自己的工作时长和应得的工资数额。

3. 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是很常见的问题，有些单位为了降低成本，不给员工缴纳社保。员工可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。如果单位拒绝补缴，员工可以以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。员工需要收集自己在单位工作的证明材料，如劳动合同、工作证等，以及社保缴纳记录，证明单位未依法缴纳社保的事实。

4. 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，单位规定员工迟到一次就扣除一个月的奖金，这种规定明显不合理且违反法律规定。员工可以向单位提出该规章制度的不合理之处，如果单位不进行改正，员工可以以单位规章制度违法为由辞职，并要求单位赔偿。员工要保存好单位规章制度的文本以及自己受到不合理处罚的相关证据。

在提出辞职时，员工一定要以书面形式通知单位，并且在通知中明确说明辞职的原因是基于单位的上述过错情形。同时，要妥善保存好通知的送达凭证，以备后续维权使用。

二、自己辞职单位赔偿的计算方式

当员工因为单位的法定过错情形辞职并获得赔偿时，赔偿的计算方式是有明确规定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小张在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么，单位应支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果员工小李月工资是12000元，在计算经济补偿时，月工资就按照9000元计算。

计算月平均工资时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

员工要准确计算自己应得的赔偿数额，就要清楚自己的工资构成以及工作年限。同时，要注意收集工资发放记录等证据，以便在与单位协商赔偿或者通过法律途径维权时，能够提供准确的数据。