在职场中，员工被辞退是一件可能会遭遇的事情，而被辞退员工能否获得合理的赔偿金以及如何获得赔偿金，这是众多劳动者都非常关心的问题。了解被辞退员工赔偿金的相关知识，不仅能让劳动者在面对这种情况时维护自身的合法权益，也能让企业在处理辞退事宜时更加规范。接下来，我们就详细探讨一下被辞退员工如何获得赔偿金的问题。
一、被辞退员工如何赔偿金
要确定辞退的性质，分为合法辞退和违法辞退。
合法辞退中，根据《劳动合同法》规定，有几种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而违法辞退，是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退员工等情况。此时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金就是经济补偿标准的两倍。例如，员工在单位工作了 3 年，月工资 5000 元，正常经济补偿是 3×5000 = 15000 元，如果是违法辞退，赔偿金就是 15000×2 = 30000 元。
在计算工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工在被辞退时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。如果与用人单位就赔偿金问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
二、被辞退员工赔偿金的支付时间
被辞退员工赔偿金的支付时间也是一个关键问题。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
也就是说，一般情况下，用人单位应在员工办理完工作交接时就支付赔偿金。但在实际操作中，可能会出现一些问题。有些用人单位可能会以各种理由拖延支付，比如声称财务流程复杂、需要上级审批等。员工遇到这种情况时，要及时与用人单位沟通，明确告知其支付赔偿金的法定义务。
如果用人单位超过规定时间仍未支付赔偿金，员工可以采取进一步的措施。可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及逾期支付的额外费用。
对于支付方式，通常是通过银行转账等正规方式。员工要确保用人单位提供的转账记录清晰，包含赔偿金的具体金额、支付时间等信息，以便日后查询和核对。在工作交接过程中，员工要按照用人单位的要求完成各项交接任务，但同时也要注意保护自己的合法权益，确保赔偿金能按时足额到账。
三、被辞退员工赔偿金计算基数如何确定
赔偿金计算基数的确定至关重要，它直接影响到员工最终能获得的赔偿金额。计算基数一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，员工除了每月固定的基本工资外，还有季度奖金、年终奖金等，这些都应计算在平均工资内。但是，加班工资一般不纳入计算基数。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性。
如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，员工只工作了 8 个月，那么就将这 8 个月的工资总和除以 8 得出平均工资。
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按照职工月平均工资三倍的数额作为计算基数。这样规定是为了平衡高收入劳动者和用人单位的利益关系。
在确定计算基数时，员工要注意收集自己的工资发放记录，如工资条、银行工资流水等，以确保计算的准确性。如果用人单位对计算基数有不同的认定，员工可以与用人单位进行协商，要求其提供合理的计算依据。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径来确定正确的计算基数，维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退员工在争取赔偿金时，要明确辞退性质，清楚赔偿金的计算方式、支付时间以及计算基数的确定方法等。同时，要注重证据的收集和保存，在遇到问题时通过合法途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
