在日常生活和工作中，临时工这一群体广泛存在于各个行业。然而，他们在工作过程中也面临着各种潜在的风险，其中触电事故就是一种较为严重且可能致命的危险。当临时工不幸因触电身亡时，赔偿问题就成为了家属最为关心的焦点。赔偿金额的多少不仅关系到家属在经济上能否得到合理的弥补，也涉及到法律责任的界定和公平正义的体现。那么临时工电死到底能赔偿多少钱呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、临时工电死赔偿多少钱
临时工电死的赔偿金额需要综合多方面因素来确定。首先要明确临时工与用人单位之间的关系，如果存在劳动关系，赔偿通常会按照工伤赔偿的标准来进行。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设临时工月工资为4000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是4000×40% = 1600元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。
如果临时工与用人单位不存在劳动关系，而是雇佣关系，赔偿则按照人身损害赔偿的标准。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
如果事故是由于第三方的过错导致的，如电力设备存在质量问题或安装不规范等，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。
二、临时工电死赔偿的责任主体有哪些
临时工电死赔偿的责任主体需要根据具体情况来确定。
1. 用人单位：如果临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应当为其缴纳工伤保险。当临时工因工死亡时，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使缴纳了工伤保险，在一些情况下用人单位也可能需要承担部分赔偿责任，比如在停工留薪期内的工资福利等。例如，临时工在工作过程中因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患，导致触电死亡，用人单位明显存在过错，就需要承担主要的赔偿责任。
2. 雇主：在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果雇主没有提供必要的安全防护措施，或者指示临时工从事危险作业而没有给予足够的安全指导，那么雇主就需要对临时工的死亡负责。比如雇主让临时工在没有任何绝缘保护的情况下修理电气设备，最终导致触电事故，雇主难辞其咎。
3. 第三方：如前文所述，如果事故是由于第三方的原因造成的，第三方要承担赔偿责任。比如电力设备供应商提供的设备不符合安全标准，或者电力安装公司安装不当等。在这种情况下，临时工的家属既可以向雇主或用人单位索赔，也可以向第三方索赔。如果雇主或用人单位先行赔偿后，有权向第三方追偿。
4. 临时工自身：如果临时工自身存在重大过错，如违反操作规程、擅自进入危险区域等，也会影响赔偿责任的划分。例如临时工在工作时明知存在危险却故意不遵守安全规定，导致触电死亡，那么其自身可能需要承担一定比例的责任，相应地会减少赔偿金额。
三、临时工电死赔偿的流程是怎样的
临时工电死赔偿的流程通常如下：
1. 及时报告和救治：当临时工发生触电事故后，现场人员应立即报告用人单位或雇主，并及时将伤者送往医院进行救治。如果伤者不幸死亡，要保护好现场，以便后续调查。
2. 申请工伤认定（存在劳动关系时）：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，临时工的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定（如有需要）：在工伤认定后，如果涉及劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 协商赔偿：无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，双方可以先进行协商。家属可以要求用人单位或雇主提供赔偿方案，双方就赔偿金额、支付方式等进行沟通和协商。在协商过程中，家属可以要求查看相关的赔偿依据和计算方法。
5. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（存在劳动关系时），或者向人民法院提起民事诉讼（雇佣关系时）。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的诉求。
6. 执行赔偿：如果仲裁或判决生效后，责任方不履行赔偿义务，家属可以向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨责任方的财产等措施，以确保赔偿款的支付。
综上所述，临时工电死的赔偿问题涉及到赔偿金额的确定、责任主体的划分以及赔偿流程的执行等多个方面。在处理这类问题时，家属要了解相关的法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
