在劳动纠纷中，赔偿问题一直是劳动者和用人单位都非常关注的焦点。“2N+1”赔偿更是一个备受瞩目的概念，它涉及到劳动者的切身利益。了解在什么情况下能按“2N+1”赔偿，对于劳动者维护自身合法权益至关重要，同时也能让用人单位在处理劳动关系时更加规范。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、什么情况下能按2N1赔偿
我们需要明确“2N + 1”赔偿中各部分的含义。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“2N”则通常是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；“1”代表代通知金，是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付劳动者一个月工资。
能按“2N + 1”赔偿的情况并不常见，因为“2N”的赔偿金和“1”的代通知金一般不会同时出现。“2N”的适用前提是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。例如，用人单位在劳动者没有过错的情况下，随意以莫须有的理由解除劳动合同；或者在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位以经济性裁员等理由解除劳动合同，这些都属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付“2N”的赔偿金。
而“1”的代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，在上述三种情况下，用人单位没有提前三十天书面通知，就需要支付代通知金。
一般来说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能主张“2N”的赔偿金；而在符合《劳动合同法》第四十条规定的情况下，用人单位未提前通知，劳动者可以主张“N + 1”。所以“2N + 1”这种赔偿情况在司法实践中很少得到支持，除非有特殊的法律解释或者案例情况。
二、2N赔偿的常见情形有哪些
2N赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金。常见情形之一是用人单位在试用期内随意解除劳动合同。很多用人单位认为试用期是可以随意解除劳动合同的阶段，其实不然。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，就随意解除劳动合同，那么就属于违法解除，需要支付“2N”的赔偿金。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，这种情况下用人单位的行为也属于严重违法，劳动者可以要求“2N”赔偿。
还有，当用人单位进行经济性裁员时，如果不符合法定的裁员程序和条件，也属于违法解除劳动合同。例如，用人单位没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就进行裁员，劳动者同样可以要求“2N”赔偿。
用人单位在劳动合同期满后，不再与劳动者续签劳动合同，但又不符合法定的终止条件，如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情况，这种终止劳动合同的行为也是违法的，劳动者有权要求“2N”赔偿。
三、N+1赔偿与2N赔偿的区别
“N + 1”赔偿和“2N”赔偿是劳动纠纷中两种不同的赔偿方式，它们有着明显的区别。从适用情形来看，“N + 1”赔偿适用《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成。在这些情况下，用人单位提前三十天书面通知则无需支付“1”的代通知金，否则就需要支付“N + 1”。
而“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，只要用人单位的解除或终止行为违反了《劳动合同法》的规定，劳动者就可以要求“2N”赔偿。例如，用人单位没有法定理由就辞退劳动者，或者违反了劳动合同的约定随意解除合同等。
从赔偿标准上看，“N + 1”赔偿中，“N”是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，“1”是一个月的代通知金，通常是劳动者上一个月的工资标准。“2N”赔偿则是按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿标准同样是根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。
在举证责任方面，“N + 1”赔偿中，用人单位需要证明其符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，例如证明劳动者不能胜任工作，需要提供相应的考核标准和考核结果等证据。而在“2N”赔偿中，劳动者需要证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，如提供用人单位解除劳动合同的通知、相关的聊天记录等证据。
综上所述，我们详细探讨了“什么情况下能按2N1赔偿”以及与之相关的“2N赔偿的常见情形”和“N+1赔偿与2N赔偿的区别”等问题。需要注意的是，劳动纠纷的情况复杂多样，具体的赔偿情况需要根据实际情况进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
