在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些劳动者可能会面临工作多年却未签订合同，甚至突然被辞退的情况。这种遭遇会让劳动者陷入迷茫和不安，不知道自己的权益该如何维护，能获得怎样的赔偿。如果你也正处于这样的困境，不要着急，接下来我们就详细探讨工作五年没签合同被辞退的赔偿问题。
一、工作五年没签合同被辞退了怎么赔偿
当工作五年没签合同被辞退时，赔偿问题需要从多个方面来分析。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有一个仲裁时效的限制，一般是一年。工作五年的情况下，很可能已经过了主张双倍工资的仲裁时效，但具体还需结合实际情况判断。
关于辞退赔偿，如果用人单位是违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作五年，正常情况下经济补偿是五个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是十个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，用人单位无需支付赔偿金。所以，劳动者要判断自己被辞退的原因是否合法。如果认为自己是被违法辞退，要及时收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。
如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二、工作五年没签合同被辞退申请劳动仲裁流程
如果劳动者与用人单位就赔偿问题无法协商一致，申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。第一步，准备仲裁申请书。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。可以自己撰写，也可以寻求专业人士的帮助。
第二步，收集证据。证据是劳动仲裁的关键，如前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作年限的材料，以及能证明自己被辞退情况的证据。收集证据要确保其真实性和合法性。
第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请时，要按照仲裁委员会的要求提交相关材料，包括申请书副本、证据清单等。
第四步，等待仲裁委员会受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭开庭审理。
第五步，参加仲裁庭审。庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等环节。劳动者要在庭审中清晰地表达自己的诉求和理由，出示相关证据，反驳用人单位的观点。
第六步，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
三、工作五年没签合同被辞退赔偿纠纷如何解决
除了劳动仲裁，工作五年没签合同被辞退赔偿纠纷还有其他解决方式。一种是协商解决。劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的诉求和依据的法律规定，争取双方达成一致的赔偿协议。协商解决的好处是省时省力，能快速解决问题，并且有利于维护与用人单位的关系。但协商时劳动者要清楚自己的权益底线，避免用人单位以不合理的条件进行协商。
如果协商不成，可以寻求劳动行政部门的帮助。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会根据情况进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，支付相应的赔偿。
还可以通过诉讼途径解决。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。但法院的判决具有强制执行力，能更好地保障劳动者的合法权益。在诉讼过程中，劳动者要按照法院的要求提供证据和进行诉讼活动，积极维护自己的权益。
在解决赔偿纠纷的过程中，无论选择哪种方式，劳动者都要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。同时，要注意在规定的时间内采取相应的措施，避免错过维权的时机。
总之，工作五年没签合同被辞退的赔偿问题涉及多个方面，要根据具体情况进行分析和处理。劳动者要清楚自己的权益，通过合法途径来争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
