在劳动就业的过程中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个重要阶段。然而，有时候会出现工厂在试用期间辞退员工的情况，这时候员工是否能获得赔偿、该如何赔偿就成了大家非常关心的问题。了解这些知识，不仅能让劳动者在面对此类情况时更好地维护自身权益，也能让用人单位更加规范地处理劳动人事关系。下面我们就来详细探讨试用期间工厂辞退员工怎么赔偿的问题。
一、试用期间工厂辞退员工怎么赔偿
需要明确的是，并不是工厂在试用期间辞退员工就一定需要赔偿。如果工厂能够证明员工不符合录用条件，那么工厂辞退员工是不需要支付经济补偿的。比如，工厂在招聘时明确规定了某岗位需要具备特定的技能证书，而员工在试用期间被发现并没有该证书，这种情况下工厂以不符合录用条件为由辞退员工是合理合法的。
但是，如果工厂没有证据证明员工不符合录用条件，或者辞退员工的理由不合法，那么就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工小张在某工厂试用期为三个月，月工资为 5000 元。在试用两个月时，工厂没有合理理由将小张辞退，这种情况下工厂属于违法解除劳动合同。小张在该工厂工作不满六个月，工厂应向小张支付的赔偿金为 5000 元（半个月工资的二倍）。
如果工厂以《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿。
二、试用期间工厂辞退员工赔偿纠纷如何处理
当试用期间工厂辞退员工在赔偿问题上产生纠纷时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1. 协商解决。员工可以先与工厂进行友好协商，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求和依据。例如，员工可以向工厂说明工厂辞退自己的行为不符合法律规定，以及自己应获得的赔偿金额和法律依据。
2. 申请调解。如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律、法规和政策，对争议双方进行说服教育，促使双方达成协议。调解过程相对温和，有助于维护双方的关系。
3. 申请仲裁。调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，法院会依据法律和事实进行公正的判决。
三、试用期间工厂辞退员工赔偿的举证责任
在试用期间工厂辞退员工赔偿的问题上，举证责任的分配非常重要。
对于工厂来说，如果要以不符合录用条件为由辞退员工，那么工厂需要承担举证责任。工厂要证明在招聘时明确规定了录用条件，并且员工确实不符合这些条件。例如，工厂需要提供招聘简章、岗位说明书等文件来证明录用条件的存在，同时提供相关的考核记录、工作表现评估等证据来证明员工不符合录用条件。
如果工厂以其他合法理由辞退员工，如员工不能胜任工作等，同样需要承担举证责任。工厂要提供员工不能胜任工作的证据，以及对员工进行培训或者调整工作岗位的相关记录。
而对于员工来说，如果认为工厂辞退自己的行为违法，要求工厂支付赔偿，员工需要证明自己与工厂存在劳动关系，以及工厂辞退自己的事实。员工可以提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在，通过辞退通知、聊天记录等证据来证明工厂辞退自己的事实。
在整个举证过程中，双方都要注意证据的真实性、合法性和关联性。如果证据不足，可能会承担不利的法律后果。
综上所述，试用期间工厂辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。员工要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径维护自己的权益。工厂也应该遵守法律法规，规范自身的用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
