在当今社会，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它是劳动者权益保障的重要组成部分。然而，现实中仍有部分单位存在未依法为员工缴纳社保的情况。单位未交社保不仅会影响员工当下的医疗、养老等保障权益，还可能对员工的未来生活造成诸多不利影响。那么，当遇到单位未交社保的情况时，员工该如何获得赔偿呢？接下来，我们将详细为您解答。
一、单位未交社保如何赔偿
当单位未交社保时，员工可获得多方面的赔偿。首先是医疗费用方面，如果在单位未缴纳社保期间员工生病就医，原本可以通过医保报销的费用就需要由单位来承担。例如，员工小李在单位未交社保期间因感冒住院，花费了5000元的医疗费用，按照当地医保政策可以报销3000元，那么这3000元就应由单位赔偿给小李。
其次是养老保险待遇损失。社保中的养老保险是为员工退休后提供生活保障的重要途径。如果单位未缴纳社保，会影响员工养老保险的累计缴费年限，进而影响员工退休后领取养老金的数额。员工可以要求单位赔偿因此遭受的养老金待遇损失。具体的赔偿计算方式较为复杂，通常需要根据员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。
失业保险方面，如果单位未缴纳社保导致员工失业后无法领取失业保险金，单位也需要承担相应的赔偿责任。比如员工小张因单位裁员失业，但由于单位未缴纳社保，小张无法领取原本可以领取的6个月失业保险金，每月失业保险金标准为1000元，那么单位就需要赔偿小张6000元。
对于生育保险和工伤保险，若单位未缴纳，在员工生育或发生工伤时，原本应由生育保险基金和工伤保险基金支付的费用也都由单位承担。例如，员工小王在工作中受伤，属于工伤范畴，但因单位未交社保，小王的工伤治疗费用、停工留薪期工资等都需要单位承担。
二、单位未交社保员工维权途径有哪些
当发现单位未交社保时，员工可以通过多种途径维权。第一种是与单位协商。员工可以先与单位进行沟通，向单位说明缴纳社保是其法定义务，并要求单位补缴社保。很多时候，单位可能是由于疏忽或其他原因未缴纳社保，通过友好协商，单位可能会主动补缴。例如，员工小赵发现单位未为其缴纳社保后，及时与单位人力资源部门沟通，单位认识到错误后，为小赵补缴了之前未缴纳的社保。
第二种途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和未缴纳社保事实的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期补缴社保，并对单位进行相应的处罚。
第三种是申请劳动仲裁。如果与单位协商不成，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
第四种是向社会保险经办机构举报。社会保险经办机构负责社保的征缴等工作。员工向其举报单位未交社保的情况后，社会保险经办机构会进行调查处理，督促单位补缴社保。
三、单位未交社保赔偿计算标准是什么
医疗费用赔偿计算标准通常是按照当地医保政策规定的报销比例和范围来确定。即员工实际发生的医疗费用中，按照医保政策可以报销的部分由单位赔偿。例如当地医保政策规定住院费用报销比例为70%，员工住院花费10000元，那么单位应赔偿7000元。
养老保险待遇损失赔偿计算相对复杂。一般来说，会根据员工的工作年限、工资水平以及当地养老金计发办法来估算。比如，员工在单位工作了10年，由于单位未缴纳社保导致养老金待遇损失，可能需要专业的精算师根据当地养老金计发公式，结合员工的工资情况等进行计算。通常会考虑到养老金的基础养老金部分和个人账户养老金部分的损失。
失业保险金赔偿标准按照当地规定的失业保险金月发放标准乘以员工本应领取的月数来计算。如当地失业保险金月标准为1200元，员工本应领取8个月失业保险金，那么单位需赔偿9600元。
生育保险赔偿方面，生育津贴一般按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，员工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假为98天，那么生育津贴为5000÷30×98 ≈ 16333元，这部分费用应由单位承担。工伤保险赔偿则根据员工的工伤等级和相关法律法规规定的赔偿项目和标准来确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
综上所述，单位未交社保时，员工在赔偿、维权途径以及赔偿计算标准等方面都有相应的规定和方法。但具体情况可能因地区、政策等因素有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
