在职场中，被公司解雇是许多打工人都不愿面对却又可能遭遇的情况。尤其是工作了两年的员工，突然面临被解雇，不仅在心理上会受到打击，经济上也会面临不确定性。了解公司解雇时应给予的赔偿金额，对于保障自身权益至关重要。那么工作两年的公司解雇赔偿多少钱呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、工作两年的公司解雇赔偿多少钱
公司解雇工作两年的员工，赔偿金额需根据具体情况来确定。
1. 合法解除且员工无过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是由于客观情况发生重大变化等法定情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，公司应支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除：如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作两年的员工，公司应支付四个月工资作为赔偿金。
3. 员工有过错被合法解除：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
例如，小李在一家公司工作了两年，月平均工资为 5000 元。如果公司合法解除且无额外代通知金的情况，应支付小李 2×5000 = 10000 元经济补偿；若公司违法解除，需支付 4×5000 = 20000 元赔偿金。
二、工作两年被公司解雇赔偿需要交税吗
工作两年被公司解雇获得的赔偿是否交税，要依据具体的赔偿金额和相关税收政策来判断。
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
比如，某地上年职工平均工资为 5 万元，3 倍就是 15 万元。若工作两年的员工获得的解雇赔偿在 15 万元以内，是免征个人所得税的。若赔偿金额超过 15 万元，超过部分要按照综合所得税率表来计算纳税。假设员工获得赔偿 20 万元，超过 15 万元的 5 万元部分需要纳税。这 5 万元会根据综合所得税率表确定适用的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。
需要注意的是，各地的上年职工平均工资标准不同，所以具体的免税额度也存在差异。员工在获得赔偿后，可以向当地税务部门咨询或者通过专业的税务顾问了解相关纳税情况，以确保依法纳税。
三、工作两年被公司解雇赔偿协商不成怎么办
当工作两年的员工与公司就解雇赔偿协商不成时，可以通过以下途径解决。
1. 申请劳动调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会听取双方的陈述，依据法律法规和事实情况进行调解。调解成功的，会制作调解协议书，双方按照协议履行。例如，员工小王工作两年被公司解雇，与公司就赔偿协商不成，他向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会了解情况后，组织双方进行沟通，最终促成双方达成一致，公司按照调解协议支付了赔偿。
2. 申请劳动仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系和工作年限等情况，维护自己的合法权益。
综上所述，工作两年的员工被公司解雇，赔偿金额因不同情况而异。同时，赔偿是否交税以及协商不成的解决途径都有相应的规定和办法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
