广东省九级工伤赔偿多少钱-法律知识|律师六八八网

在工作中，工伤事故是大家都不愿看到却又可能发生的情况。一旦遭遇工伤，了解赔偿标准就成了受伤员工及其家属极为关心的问题。对于广东省的劳动者来说，如果被认定为九级工伤，能获得多少赔偿呢？这其中涉及到多个方面的计算和规定。接下来，我们就详细探讨一下广东省九级工伤赔偿的相关内容，相信会对大家有所帮助。

一、广东省九级工伤赔偿多少钱

广东省九级工伤赔偿金额的计算较为复杂，它主要由多个赔偿项目构成。

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若员工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。按照上述例子，一次性工伤医疗补助金则是5000×2 = 10000元。

3. 一次性伤残就业补助金：九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。同样以月平均缴费工资5000元计算，一次性伤残就业补助金就是5000×8 = 40000元。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如员工停工留薪期为6个月，月工资5000元，那么停工留薪期工资就是5000×6 = 30000元。

5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用根据实际发生情况进行赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费按照当地规定的标准执行。

综合以上各项赔偿项目，不同的工资水平和实际花费情况会导致最终的赔偿金额有所不同。但总体来说，广东省九级工伤赔偿金额是比较可观的，它能在一定程度上弥补工伤员工因受伤带来的经济损失。

二、广东省九级工伤赔偿的申请流程是怎样的

当员工被认定为九级工伤后，要想顺利拿到赔偿，需要按照一定的流程进行申请。

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3. 赔偿申请：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向用人单位和工伤保险经办机构申请赔偿。员工需要准备好相关的材料，如身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。用人单位应当协助员工办理赔偿申请手续，按照规定支付应当由单位承担的赔偿项目。工伤保险经办机构在审核通过后，会按照规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。

4. 争议解决：如果在赔偿申请过程中，员工与用人单位或者工伤保险经办机构发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。协商是最简便的方式，双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通和协商；调解可以由劳动争议调解委员会等机构进行；仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提出申请；诉讼则是在对仲裁结果不服的情况下，向人民法院提起诉讼。