在日常生活中，司机这一职业面临着各种潜在的风险，工伤事故也时有发生。当司机遭遇工伤时，他们最为关心的莫过于如何获得合理的赔偿以及赔偿的具体金额。了解这些内容，不仅能让司机在遇到工伤时维护自身的合法权益，也能让他们的家人安心。接下来，我们就详细探讨一下司机工伤赔偿的相关问题。
一、司机工伤如何赔偿多少钱
司机工伤赔偿的计算较为复杂，需要依据多方面的因素来确定具体的赔偿金额。要确定司机与用人单位之间的劳动关系。如果是正式的劳动合同关系，那么赔偿将按照《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。
赔偿项目主要包括以下几类。一是医疗费用，这涵盖了司机因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，司机原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若司机因工伤导致残疾，还会有相应的赔偿。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。还有伤残津贴，一级至四级伤残的工伤职工，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90% - 75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
如果工伤导致司机死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、司机工伤赔偿的申请流程是怎样的
当司机发生工伤后，需要按照一定的流程来申请赔偿。第一步是及时就医并告知用人单位。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二步，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
第三步，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
第四步，工伤认定后，如果司机存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定赔偿金额的重要依据。根据劳动能力鉴定结果，司机或其近亲属可以按照规定领取相应的赔偿款项。
三、司机工伤赔偿与交通事故赔偿能否兼得
在很多情况下，司机工伤是由于交通事故引起的，这时就会涉及到工伤赔偿与交通事故赔偿能否兼得的问题。从法律角度来看，在一些地区是支持两者兼得的，但也有部分地区存在不同的规定。
两者兼得的理论基础在于，工伤赔偿是基于司机与用人单位之间的劳动关系，是用人单位对劳动者的一种保障责任；而交通事故赔偿是基于侵权责任，是侵权人对受害人的赔偿责任。两者的性质不同，所以并不相互排斥。
例如，在医疗费用方面，部分地区规定不能重复获得赔偿。因为医疗费用是实际发生的损失，不能通过两种赔偿途径获得双倍赔偿。但对于一些不具有补偿性质的赔偿项目，如一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等，在符合条件的情况下是可以同时获得的。
当司机遇到这种情况时，需要仔细了解当地的法律法规和政策。如果在交通事故中，司机可以从侵权人那里获得赔偿，同时也符合工伤认定的条件，那么在申请工伤赔偿时，要向相关部门说明已经获得的交通事故赔偿情况。这样可以避免出现赔偿纠纷，确保司机的合法权益得到最大程度的保障。在处理这类问题时，建议司机咨询专业的律师，以获取更准确的法律建议和指导。
综上所述，司机工伤赔偿涉及多个方面，包括赔偿金额的计算、申请流程以及与交通事故赔偿的关系等。不同的情况会导致赔偿结果有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
