在工作中，员工难免会遭遇工伤事故。很多人认为只有评上伤残等级才能获得赔偿，然而事实并非如此。即使工伤不够评残，劳动者依然有权获得相应的赔偿。了解这方面的知识，对于保障劳动者的合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下工伤不够评残时的赔偿问题。
一、如果工伤不够评残怎么赔偿
当工伤不够评残时，劳动者仍可享受一些赔偿项目。首先是医疗费，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所发生的费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，小王在工作中手部受伤，前往医院进行清创、包扎等治疗，这些治疗费用在符合规定的情况下，都可以由工伤保险基金承担。
其次是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如小李在本地住院治疗工伤，期间就可以按照当地规定的标准获得住院伙食补助费。
还有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤休息了3个月，这3个月他所在单位应按照他原来的工资待遇正常发放工资。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费用。
二、工伤不够评残赔偿流程是怎样的
工伤不够评残的赔偿流程通常如下。第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如某公司员工小赵在工作中受伤，公司应在规定时间内为其申请工伤认定，如果公司未申请，小赵自己也可以在1年内提出申请。
第二步是劳动能力鉴定。虽然不够评残，但也需要进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期等情况。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准进行鉴定。
第三步是确定赔偿项目和金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定劳动者可以享受的赔偿项目和具体金额。如前面提到的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
第四步是赔偿支付。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位负责支付停工留薪期工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目都由用人单位承担。双方可以协商赔偿支付方式和时间，如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
三、工伤不够评残赔偿和评残赔偿有哪些区别
工伤不够评残赔偿和评残赔偿存在多方面的区别。在赔偿项目上，不够评残的赔偿主要集中在医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等方面。而评残赔偿除了这些项目外，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，职工被评定为十级伤残，就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
在赔偿金额上，评残赔偿通常会比不够评残的赔偿高很多。因为评残意味着工伤对劳动者身体造成了较为严重的损害，影响了其劳动能力和生活质量，所以会给予更多的经济补偿。比如，一次性伤残补助金的金额根据伤残等级的不同而不同，等级越高，金额越高。
在赔偿流程上，评残赔偿多了伤残等级鉴定这一关键环节。只有经过专业的鉴定确定了伤残等级，才能按照相应的标准进行赔偿。而不够评残的赔偿相对流程会简单一些，重点在于工伤认定和确定停工留薪期等情况。
评残赔偿可能会对劳动者的职业发展产生更大的影响。因为伤残可能会导致劳动者在未来的工作中面临更多的困难和限制，而赔偿也是对这种潜在影响的一种弥补。
综上所述，即使工伤不够评残，劳动者依然能获得一定的赔偿。不同的情况有不同的赔偿方式和流程，与评残赔偿也存在明显区别。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
