在当今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它是劳动者权益保障的重要组成部分。然而，有些用人单位却会出现不依法为员工购买社保的情况，比如入职三个月都不购买社保。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，那么劳动者该如何维护自身权益，用人单位又该如何进行赔偿呢？接下来，我们将详细为您解答。
一、入职三个月不购买社保怎么赔偿
当劳动者入职三个月用人单位仍未购买社保时，劳动者可获得的赔偿及解决途径如下：
用人单位需要补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，用人单位必须为劳动者补缴入职三个月以来的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果因为用人单位未购买社保，给劳动者造成了经济损失，用人单位需要承担赔偿责任。例如，在这三个月内，劳动者因病就医，由于没有医保无法报销医疗费用，那么这部分原本可以报销的费用应由用人单位承担。
劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职三个月不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在维权时，可先与用人单位协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、入职三个月不购买社保有什么影响
入职三个月不购买社保，对劳动者和用人单位都会产生诸多不利影响。
对于劳动者而言，在养老保险方面，养老保险是累计计算缴费年限的，入职三个月未购买社保就意味着少了三个月的缴费记录，可能会影响到未来养老金的领取金额。在达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可能需要延长缴费或者一次性补缴，这都会给劳动者带来经济压力和时间成本。
医疗保险方面，一旦劳动者在这三个月内生病就医，就无法享受医保报销待遇。看病的费用都需要自己承担，这对于一些患有重大疾病的劳动者来说，可能会造成沉重的经济负担。而且，医保中断可能会影响医保的连续缴纳记录，在一些城市，医保连续缴纳一定时间才能享受某些待遇，如报销比例的提高等。
失业保险方面，如果劳动者在这三个月内非因本人意愿中断就业，由于没有缴纳失业保险，就无法领取失业保险金，失去了一份生活保障。
工伤保险方面，在工作过程中，劳动者可能会遭遇工伤事故。若用人单位未购买工伤保险，那么劳动者的工伤赔偿责任将全部由用人单位承担。但在实际操作中，可能会出现用人单位拒绝承担赔偿责任的情况，导致劳动者的权益无法得到保障。
生育保险方面，对于女职工来说，如果在这三个月内怀孕生育，就无法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴领取等。
对于用人单位而言，不购买社保是违法行为，一旦被劳动监察部门查处，将面临罚款等行政处罚。同时，也会增加用人单位的法律风险，可能会引发劳动纠纷，影响用人单位的正常生产经营秩序和企业形象。
三、入职多久必须购买社保
根据我国相关法律法规，用人单位入职后必须在规定时间内为员工购买社保。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从劳动者正式入职的那一天开始计算，用人单位有三十天的时间为其办理社保登记手续，并按时足额缴纳社保费用。
这里的“用工之日”是指用人单位实际用工，劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。无论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者购买社保。
例如，小张于 2024 年 1 月 1 日入职某公司，那么该公司最迟应在 2024 年 1 月 31 日前为小张办理社保登记并缴纳社保费用。如果用人单位超过三十日仍未办理社保登记，将面临相应的法律责任。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于劳动者来说，如果发现用人单位未在规定时间内为自己购买社保，应及时与用人单位沟通，要求其尽快办理。若用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，入职三个月不购买社保，劳动者可依法要求用人单位补缴社保、赔偿损失以及支付经济补偿等。同时，入职不购买社保会给劳动者和用人单位带来诸多不利影响，且用人单位必须在入职三十日内为员工购买社保。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
