在工作中，工伤是大家都不愿意遇到却又不得不防的情况。而社保的工伤赔偿是保障劳动者权益的重要举措，其中原工资的计算方式更是大家十分关心的问题。因为它直接关系到工伤职工在治疗和康复期间的经济收入和生活保障。了解社保工伤赔偿中原工资的计算方法，能让劳动者在遭遇工伤时心中有数，合理维护自己的权益。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、社保的工伤赔偿原工资怎么算
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1. 一般情况下，“原工资”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小李在一家工厂工作，他在受伤前十二个月的工资分别为 4000 元、4200 元、4500 元等，将这十二个月的工资相加，再除以 12，得到的平均数就是他的原工资。
2. 如果工伤职工工作不满十二个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。比如小张刚入职公司 6 个月就发生了工伤，那么就将他这 6 个月的工资总和除以 6 来确定原工资。
3. 对于工资不稳定，波动较大的情况，比如销售人员，其工资与业绩挂钩，收入起伏明显。这种情况下，在计算原工资时，更要准确统计各项收入。如果在停工留薪期内，职工的工资结构发生变化，比如原本有绩效奖金，但因停工无法产生绩效，此时仍应按照受伤前的工资结构和平均水平来发放工资。
4. 需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、社保工伤赔偿原工资包含加班费吗
关于社保工伤赔偿原工资是否包含加班费，在实践中有不同的理解和处理方式。
1. 从法律规定来看，原工资福利待遇不变，强调的是正常工作状态下的工资待遇。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。正常情况下，停工留薪期内职工是不工作的，也就不存在加班的情况。所以，一种观点认为，社保工伤赔偿原工资不应包含加班费。例如，小王在一家企业工作，平时经常加班，加班费占工资的比例较高。但他在工伤停工留薪期内，无法像正常工作时那样加班，企业按照不包含加班费的原工资发放给他，也是合理的。
2. 然而，也有一些特殊情况。如果职工的工作性质决定了加班是常态，且加班费是其工资收入的重要组成部分，在计算原工资时完全剔除加班费可能会导致职工的收入大幅减少，影响其生活质量。比如快递员、外卖配送员等职业，他们的工作时间长，加班频繁，加班费在工资中占比较大。在这种情况下，有些地区的司法实践会考虑将合理的加班费纳入原工资的计算范围。
3. 为了避免争议，企业和职工最好在劳动合同中明确约定工伤赔偿原工资的计算方式，是否包含加班费等内容。同时，劳动仲裁机构和法院在处理相关纠纷时，会综合考虑职工的工作性质、工资构成、行业特点等因素来确定原工资是否包含加班费。
三、社保工伤赔偿原工资计算错误怎么办
如果发现社保工伤赔偿原工资计算错误，职工可以采取以下措施。
1. 与用人单位沟通协商。职工应首先向用人单位提出异议，提供相关的工资记录、考勤记录等证据，说明计算错误的地方，要求用人单位重新计算。例如，小赵发现自己的工伤赔偿原工资计算有误，他整理了自己受伤前的工资条、银行工资流水等资料，向公司人力资源部门说明情况，请求重新核算。
2. 如果与用人单位协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于存在的问题会责令用人单位改正。劳动监察部门会要求用人单位提供工资支付凭证等相关资料，进行调查核实。
3. 还可以申请劳动仲裁。职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求重新计算工伤赔偿原工资。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来证明原工资的正确计算方式。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
4. 如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以维护自己的合法权益。
综上所述，社保工伤赔偿原工资的计算是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面的因素。了解其计算方法、是否包含加班费以及计算错误后的解决办法，对于工伤职工维护自身权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
