在当今的职场环境中，工资是员工辛勤付出后应得的回报，它不仅关系到员工的生活质量，更是对其劳动价值的一种体现。然而，现实中却存在着一些企业拖欠员工工资的现象，这无疑给员工带来了极大的困扰。那么，当遇到企业拖欠员工工资的情况时，员工可以获得怎样的赔偿呢？接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、员工被拖欠工资怎么赔偿
当企业拖欠员工工资时，员工可以依法获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
具体来说，员工首先可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内支付了工资，那么员工只能拿到应得的工资部分。但如果用人单位逾期仍不支付，员工就可以获得加付赔偿金。例如，员工小李被拖欠工资10000元，劳动行政部门责令用人单位在15日内支付，用人单位到期未支付，此时小李就有可能获得5000元（10000×50%）到10000元（10000×100%）之间的加付赔偿金，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
如果员工因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设员工小张在某单位工作了3年零3个月，月工资为5000元，因单位拖欠工资而解除劳动合同，那么单位应支付给小张的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。同时，如果劳动行政部门责令单位支付工资后单位逾期未支付，小张还有可能获得加付赔偿金。
二、企业拖欠工资员工维权的途径有哪些
当员工遭遇企业拖欠工资时，有多种维权途径可供选择。第一种是与用人单位协商。员工可以先与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便在协商不成时使用。例如，员工小王发现工资未按时发放，他及时与公司人力资源经理进行了沟通，了解到是公司资金周转出现问题，承诺在一周内支付工资，小王将这次沟通进行了录音。
第二种途径是向劳动监察部门投诉。员工可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。员工在投诉时要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。比如，员工小赵向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，他提交了自己的劳动合同、近几个月的工资条以及考勤记录，劳动监察部门经过调查，责令公司在规定时间内支付小赵的工资。
第三种途径是申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。劳动仲裁的程序相对较为复杂，需要员工提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，员工小刘申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，在仲裁过程中，小刘提供了充分的证据，最终仲裁委员会裁决公司支付小刘工资及经济补偿共计3万余元。
第四种途径是向法院提起诉讼。如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。比如，员工小孙在劳动仲裁后，公司仍未支付工资，小孙向法院提起诉讼，法院经过审理，判决公司支付小孙工资、加付赔偿金等共计5万余元。
三、如何预防企业拖欠工资的情况发生
对于员工来说，预防企业拖欠工资的情况发生至关重要。在签订劳动合同时，员工要仔细阅读合同条款，明确工资的支付方式、支付时间等重要内容。合同中应明确规定工资是按月支付、按周支付还是按日支付，以及具体的支付日期。例如，合同中约定每月15日支付上月工资，这样可以避免因支付时间不明确而产生纠纷。同时，员工要注意合同中关于工资调整、加班工资等方面的规定是否合理。
员工要及时关注企业的经营状况。如果发现企业出现资金紧张、经营困难等情况，要及时与企业沟通，了解工资支付的安排。例如，员工可以通过企业的公告、新闻报道等渠道了解企业的经营动态。如果企业出现重大亏损、资金链断裂等情况，员工要提前做好应对准备，如收集相关证据、与其他员工联合维权等。
员工要保留好相关的证据。在日常工作中，员工要保存好工资条、考勤记录、工作邮件等证据，这些证据可以证明员工的工作情况和工资待遇。如果企业拖欠工资，这些证据将有助于员工维权。比如，员工小李每月都会将工资条进行拍照保存，考勤记录也通过公司的打卡系统进行截图保存，当公司拖欠他工资时，这些证据为他的维权提供了有力的支持。
员工可以加入工会组织。工会可以代表员工与企业进行协商，维护员工的合法权益。当企业出现拖欠工资等问题时，工会可以发挥调解作用，促使企业尽快解决问题。例如，某企业出现拖欠工资的情况，工会组织员工与企业进行了多次协商，最终企业制定了还款计划，逐步支付了员工的工资。
综上所述，当员工遭遇企业拖欠工资时，可以通过多种方式获得赔偿，同时也有多种维权途径可供选择。为了避免这种情况的发生，员工在日常工作中要做好预防措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
