在工作中遭遇工伤是一件令人痛心的事情，而工伤十级意味着劳动者的身体受到了一定程度的损伤。当工伤十级的劳动者还想回原单位上班时，赔偿问题就成了大家十分关注的焦点。了解清楚赔偿的相关事宜，不仅能保障劳动者的合法权益，也有助于劳动者和单位之间建立更和谐的劳动关系。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、工伤十级还想回原单位上班怎么赔偿
当工伤认定为十级且劳动者想回原单位继续工作时，赔偿主要涉及以下几个方面。
首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工小张月平均缴费工资为5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。这笔补助金由工伤保险基金支付，其作用是对劳动者因工伤导致的身体损伤和劳动能力部分丧失给予一定的经济补偿。
其次是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后停工留薪期为6个月，他每月工资6000元，那么这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是6000×6 = 36000元。这部分赔偿是为了保障劳动者在治疗期间的生活不受太大影响，维持其正常的生活开销。
在工伤治疗过程中，还会产生医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地的标准支付。护理费则根据不同情况而定，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
对于想回原单位上班的劳动者来说，单位还应根据劳动者的身体状况和实际工作能力，合理安排工作岗位，保障劳动者能够顺利返岗工作。如果单位在安排岗位过程中存在不合理的情况，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、工伤十级回原单位上班后辞职有什么赔偿
如果工伤十级的劳动者回原单位上班一段时间后又选择辞职，那么除了之前提到的一次性伤残补助金和停工留薪期工资外，还会涉及另外两项重要赔偿。
一是一次性工伤医疗补助金。这是由工伤保险基金支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其目的是为了帮助劳动者在离职后继续进行可能需要的后续治疗。比如当地上年度职工月平均工资为5500元，那么劳动者能获得的一次性工伤医疗补助金就是5500×4 = 22000元。
二是一次性伤残就业补助金。这笔赔偿由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。还是以该省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是对劳动者因工伤导致就业能力受到一定影响，在离职后重新寻找工作可能面临困难的一种补偿。按照上述月平均工资标准，劳动者能拿到的一次性伤残就业补助金就是5500×6 = 33000元。
劳动者在辞职时，要注意按照法定程序进行，提前向单位提出书面辞职申请。同时，要与单位协商好赔偿事宜，确保自己能够顺利拿到相应的赔偿款项。如果与单位在赔偿问题上产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、工伤十级赔偿后还能要求其他赔偿吗
在获得工伤十级的法定赔偿后，在某些特定情况下，劳动者还可能要求其他赔偿。
如果工伤是由于第三人的侵权行为导致的，例如职工在上班途中因他人的交通事故受伤被认定为工伤，那么劳动者除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以向侵权的第三人要求民事赔偿。民事赔偿可能包括误工费、营养费、精神损害抚慰金等。以交通事故为例，劳动者可以要求侵权人赔偿因受伤导致的额外误工损失，如果身体损伤严重影响了生活质量，还可以要求精神损害抚慰金。
如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目将全部由用人单位承担。并且，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。比如用人单位未及时为劳动者申请工伤认定，导致劳动者错过了一些合理的治疗时机，加重了病情，劳动者可以要求用人单位赔偿因此增加的医疗费用等损失。
不过，要求其他赔偿需要有充分的证据支持。劳动者要注意收集和保存相关证据，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、费用清单等。在与用人单位或第三人协商赔偿不成时，可以通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，工伤十级的赔偿问题较为复杂，涉及多种情况和多个赔偿项目。劳动者在面对工伤赔偿时，要清楚了解自己的权益和应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
