在工作中，工伤是劳动者可能遭遇的不幸情况，而对于那些在企业工作十年以上的劳动者来说，他们为企业付出了大量的时间和精力。当工伤劳动者工作十年以上被辞退时，赔偿问题无疑是他们极为关心的。了解这方面的赔偿标准和计算方式，不仅能保障劳动者的合法权益，也能让企业在处理此类问题时遵循法律规定。接下来，我们就详细探讨一下工伤工作十年以上辞退赔偿的相关内容。
一、工伤工作十年以上辞退赔偿多少钱
当工作十年以上的劳动者因工伤被辞退时，赔偿金额的计算较为复杂，需要综合多方面因素。
首先是经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，经济补偿至少是十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次是工伤赔偿部分。如果劳动者被认定为工伤，根据工伤的不同等级，赔偿也有所不同。例如，五级至十级伤残的工伤职工，用人单位不得解除劳动合同。如果违法解除，除了上述经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以五级伤残为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位是违法解除劳动合同，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付十个月工资的经济补偿，违法解除时可能要支付二十个月工资的赔偿金。
假设一名工作了十五年的工伤劳动者，月平均工资为 5000 元，所在地区上年度职工月平均工资为 4000 元。其经济补偿为 15×5000 = 75000 元。如果是违法解除，赔偿金则为 75000×2 = 150000 元。再加上工伤赔偿部分，如果该劳动者为七级工伤，当地规定的一次性工伤医疗补助金为 10 个月本人工资，一次性伤残就业补助金为 12 个月本人工资，那么这两项赔偿为（10 + 12）×5000 = 110000 元。总的赔偿金额就相当可观了。
二、工伤工作十年以上被辞退赔偿的计算方法
要准确计算工伤工作十年以上被辞退的赔偿，需要清晰了解各个赔偿项目的计算方法。
1. 经济补偿的计算。如前文所述，经济补偿根据工作年限和月工资来计算。工作年限是从劳动者入职该单位开始计算，每满一年算一个月工资补偿。月工资的计算包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，一名劳动者工作了 12 年，月平均工资为 6000 元，那么经济补偿就是 12×6000 = 72000 元。
2. 工伤赔偿的计算。工伤赔偿分为多个项目，不同等级的工伤赔偿项目和标准不同。对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级，从 27 个月的本人工资到 21 个月的本人工资不等。伤残津贴则按照本人工资的一定比例按月支付，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。对于五级至十级伤残，除了一次性伤残补助金外，在劳动合同解除或终止时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如五级伤残，一次性伤残补助金为 18 个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各地不同。
3. 赔偿金的计算。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。例如，经济补偿计算出来是 8 万元，那么赔偿金就是 16 万元。
在实际计算时，要注意各项赔偿的支付主体。经济补偿和赔偿金由用人单位支付，工伤赔偿中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（前提是用人单位为劳动者缴纳了工伤保险），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
三、工伤工作十年以上被辞退赔偿的法律依据
工伤工作十年以上被辞退赔偿有着明确的法律依据，这些法律为劳动者的合法权益提供了有力保障。
《劳动合同法》是重要的法律依据之一。该法第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《工伤保险条例》也是关键的法律。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等方面做出了详细规定。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
各地还会根据本地实际情况制定相关的实施办法或细则。比如，一些地区会对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准做出明确规定，使赔偿更具可操作性。这些地方法规与国家法律相互配合，共同构建了工伤赔偿的法律体系。当劳动者遇到工伤被辞退的情况时，可以依据这些法律规定，维护自己的合法权益。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，工伤工作十年以上被辞退的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿、工伤赔偿以及可能的赔偿金等，计算方法和法律依据都较为复杂。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
