在劳动就业市场中，劳动者被辞退的情况时有发生，而辞退赔偿金的计算就成为了大家关注的焦点。尤其是工作一年的劳动者，在面对辞退时，对于自己应得的赔偿金往往存在诸多疑问。了解一年工龄辞退的赔偿金计算方式，不仅能让劳动者在自身权益受到侵害时，合理合法地争取应有的补偿，也能让用人单位在处理劳动关系时更加规范。接下来，我们就详细探讨一年工龄辞退的赔偿金相关问题。
一、一年工龄辞退要如何赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工的赔偿情况需要分多种情形来看。
1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，在试用期间被证明不符合录用条件，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次违反公司的考勤制度，无故旷工达到公司规定的严重违纪标准，公司将其辞退，这种情况下员工就不能获得赔偿金。
2. 用人单位合法辞退需支付经济补偿的情形：当用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年的员工，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设员工月平均工资为 5000 元，工作刚好一年，那么用人单位应支付的经济补偿就是 5000 元。
3. 用人单位违法辞退的情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作一年的员工，若被违法辞退，且月平均工资为 5000 元，那么用人单位应支付的赔偿金就是 10000 元。
二、一年工龄被辞退但没签劳动合同如何赔偿
在现实中，存在一些用人单位没有与劳动者签订劳动合同就辞退员工的情况。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1. 假设员工工作一年被辞退，且用人单位一直未与其签订劳动合同。从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。例如员工月工资为 4000 元，那么从第二个月到第十二个月，员工可以获得的双倍工资差额为 4000×11 = 44000 元。如果用人单位是违法辞退该员工，还需要按照前面所说的违法辞退的赔偿标准支付赔偿金。工作一年的话，若月平均工资 4000 元，赔偿金就是 4000×2 = 8000 元。所以，这种情况下员工总共可以获得较为可观的赔偿。
2. 不过，劳动者要获得这些赔偿，需要有相应的证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。只有证据充分，劳动者在主张赔偿时才能更有保障。
三、一年工龄被辞退赔偿金包含绩效工资吗
赔偿金的计算涉及到月工资的确定，而月工资是否包含绩效工资是很多劳动者关心的问题。
1. 依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动者工资收入的一部分，所以在计算赔偿金时，月工资是包含绩效工资的。例如，员工月基本工资为 3000 元，平均每月绩效工资为 1000 元，那么其月平均工资就是 4000 元。工作一年被辞退，若属于合法辞退需支付经济补偿的情形，用人单位应支付的经济补偿就是 4000 元；若属于违法辞退，赔偿金就是 8000 元。
2. 但是在实际操作中，可能会存在一些争议。有些用人单位可能会故意将绩效工资排除在赔偿计算之外，这时候劳动者就需要通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照包含绩效工资的标准计算赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供绩效工资发放的相关证据，如工资条、绩效评估报告等，以证明自己的绩效工资情况。
综上所述，一年工龄辞退的赔偿金计算涉及多种情形，包括用人单位辞退的合法性、是否签订劳动合同以及赔偿金的构成等方面。劳动者需要了解自身权益，在面对辞退时，依据法律规定合理争取赔偿。同时，用人单位也应该遵守法律法规，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
