在日常生活中，五险对于我们每个人来说都至关重要，它能在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面为我们提供保障。然而，当涉及到五险赔偿问题时，很多人却一头雾水，不知道该如何处理。了解赔偿五险的处理方式，不仅能保障我们自身的合法权益，还能在遇到问题时避免陷入困境。接下来，我们就详细探讨一下赔偿五险是怎么处理的。
一、赔偿五险是怎么处理
五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当需要对五险进行赔偿时，不同险种的处理方式各有不同。
1. 养老保险赔偿：若用人单位未依法为员工缴纳养老保险，导致员工退休后无法享受相应待遇，员工可以要求用人单位赔偿损失。一般需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据员工的工作年限、工资水平等因素，确定用人单位应赔偿的金额。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如，李先生在某单位工作了 20 年，单位一直未为其缴纳养老保险，李先生退休后无法领取养老金，他向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构根据李先生的情况，裁定单位赔偿其一定的养老金损失。
2. 医疗保险赔偿：如果用人单位未缴纳医疗保险，员工患病就医产生的医疗费用无法通过医保报销，员工可以要求用人单位承担这部分费用。员工需要提供医院的诊断证明、病历、费用清单等材料，证明自己的就医情况和费用支出。用人单位应按照当地医保政策规定的报销比例和范围进行赔偿。比如，张女士因单位未缴纳医保，生病住院花费了 5 万元，当地医保政策规定可报销 80%，那么单位应赔偿张女士 4 万元。
3. 失业保险赔偿：当用人单位未依法缴纳失业保险，导致员工失业后无法领取失业保险金时，员工可以要求用人单位赔偿。员工需先到就业服务机构办理失业登记，然后向劳动争议仲裁机构提出赔偿申请。仲裁机构会根据员工的工作年限和当地失业保险金标准，计算出用人单位应赔偿的金额。例如，王先生工作 5 年后失业，因单位未缴纳失业保险，无法领取失业保险金，仲裁机构按照当地标准，裁定单位赔偿王先生一定期限的失业保险金。
4. 工伤保险赔偿：若员工在工作中发生工伤，而用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和赔偿项目。用人单位需赔偿员工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如赵先生在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残，单位未缴纳工伤保险，单位需按照规定赔偿赵先生的各项工伤费用。
5. 生育保险赔偿：用人单位未缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴和生育医疗费用报销的，用人单位应承担相应的赔偿责任。女职工需提供生育证明、医疗费用票据等材料，用人单位按照当地生育保险政策规定的标准进行赔偿。例如，刘女士生育时，因单位未缴纳生育保险，无法享受生育津贴和报销生育费用，单位应按照当地政策赔偿刘女士相应的费用。
二、单位未缴纳五险赔偿标准
单位未缴纳五险的赔偿标准因险种而异。
1. 养老保险：一般按照员工的工作年限和工资水平来确定赔偿金额。通常是根据当地上年度在岗职工平均工资和员工的缴费年限，计算出员工本应享受的养老金待遇，再由用人单位进行赔偿。比如，当地上年度在岗职工平均工资为 5000 元，员工工作 15 年，按照一定的养老金计算方法，员工每月应领取养老金 1500 元，若单位未缴纳养老保险，就需赔偿员工相应的养老金损失。
2. 医疗保险：用人单位需赔偿员工因未缴纳医保而无法报销的医疗费用。赔偿金额以员工实际发生的符合医保报销范围的费用为准。如员工看病花费 1 万元，其中符合医保报销范围的有 8000 元，单位就应赔偿 8000 元。
3. 失业保险：赔偿标准根据当地失业保险金标准和员工的工作年限确定。工作年限越长，赔偿的月数越多。一般工作满 1 年不满 2 年的，可领取 3 个月失业保险金；工作满 2 年不满 3 年的，可领取 6 个月失业保险金，以此类推。单位需按照这个标准赔偿员工应得的失业保险金。
4. 工伤保险：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据工伤等级确定，工伤等级越高，赔偿金额越高。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，而十级伤残为 7 个月的本人工资。
5. 生育保险：赔偿生育津贴和生育医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。生育医疗费用按照当地生育保险政策规定的标准报销。若单位未缴纳生育保险，就需按照这些标准赔偿女职工。
三、五险赔偿纠纷如何解决
当遇到五险赔偿纠纷时，可以通过以下途径解决。
1. 协商解决：员工可以先与用人单位进行协商，说明情况，要求用人单位按照规定进行赔偿。协商过程中，员工要保持冷静，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等，以证明自己的权益受到了侵害。用人单位也应积极回应，认真对待员工的诉求。例如，某公司员工发现单位未为其缴纳医疗保险，与单位领导沟通，单位经过核实后，同意赔偿员工的医疗费用。
2. 调解解决：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方的意见，进行调解工作。调解过程中，调解人员会根据法律法规和实际情况，提出合理的调解方案。若双方达成调解协议，用人单位应按照协议履行赔偿义务。比如，员工与单位在赔偿金额上存在分歧，经调解委员会调解，双方达成了一个双方都能接受的赔偿方案。
3. 仲裁解决：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和相关法律法规，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。例如，某单位拒绝按照员工的要求赔偿工伤保险费用，员工向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，裁定单位赔偿员工相应的费用。
4. 诉讼解决：如果员工对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。诉讼过程中，双方需要提供更充分的证据，以支持自己的主张。比如，员工认为仲裁裁决的赔偿金额过低，向法院提起诉讼，法院经过审理，根据实际情况作出了新的判决。
综上所述，五险赔偿涉及到多个方面，不同险种的赔偿处理方式、赔偿标准以及纠纷解决途径都有所不同。在处理五险赔偿问题时，员工要了解自己的权益，掌握相关的法律法规，通过合法途径维护自己的利益。用人单位也应依法为员工缴纳五险，避免不必要的赔偿纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
