在工作中遭遇工伤是一件令人痛心的事情，而工伤赔偿问题则是每一位受伤劳动者及其家属最为关心的焦点。对于福州地区的工伤职工来说，准确了解不同工伤等级对应的赔偿金额至关重要。9级工伤在工伤等级中处于一定的位置，其赔偿金额涉及多个方面和复杂的计算。那么，福州9级工伤究竟能赔偿多少钱呢？接下来，我们将为大家详细解答。
一、福州9级工伤赔偿多少钱
福州9级工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在福州，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别根据所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，某职工30岁解除劳动关系，人口平均预期寿命为80岁，那么根据相应公式计算得出的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会有具体的数额。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如职工月工资为4000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是4000×6 = 24000元。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如职工因治疗工伤花费了30000元的医疗费，且都符合相关标准，那么这30000元就可以从工伤保险基金报销。
5. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。若单位因公出差伙食补助标准为每天50元，那么住院伙食补助费就是50×70% = 35元/天。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、福州9级工伤赔偿的申请流程是怎样的
1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
3. 赔偿申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以向用人单位和工伤保险经办机构申请赔偿。向用人单位申请一次性伤残就业补助金，向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等赔偿项目。申请时需要提交相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。工伤保险经办机构在收到申请后，会对材料进行审核，审核通过后会按照规定支付相应的赔偿费用。
4. 争议解决：如果在赔偿过程中，工伤职工与用人单位或者工伤保险经办机构发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。协商是最快捷的方式，双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、影响福州9级工伤赔偿金额的因素有哪些
1. 本人工资水平：如前面所述，一次性伤残补助金是按照本人工资计算的。本人工资越高，一次性伤残补助金就越高。不同行业、不同企业的工资水平存在差异，这就导致不同职工的一次性伤残补助金会有所不同。例如，金融行业职工的平均工资可能高于制造业职工，那么在相同工伤等级下，金融行业职工的一次性伤残补助金可能会更多。
2. 统筹地区上年度职工月平均工资：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与统筹地区上年度职工月平均工资密切相关。不同地区的经济发展水平不同，职工月平均工资也存在差异。经济发达地区的职工月平均工资相对较高，那么相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也会更高。比如福州的不同区域，可能在经济发展上有一定差距，职工月平均工资也会有所不同，从而影响赔偿金额。
3. 年龄因素：在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，年龄是一个重要因素。年龄越小，距离人口平均预期寿命的时间越长，计算得出的补助金数额可能就越高。例如，20岁的职工与50岁的职工在相同工伤等级下，20岁职工获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会比50岁职工多。
4. 医疗费用：工伤职工的医疗费用因伤情不同而有所差异。伤情严重的职工可能需要更多的治疗费用，包括手术费、药品费、康复费等。如果医疗费用较高，那么在符合工伤保险报销标准的情况下，赔偿金额也会相应增加。而且不同的治疗方式和用药也会影响医疗费用，例如使用进口药品可能费用更高。
5. 停工留薪期长短：停工留薪期的长短会影响停工留薪期工资的数额。停工留薪期越长，职工获得的停工留薪期工资就越多。停工留薪期的确定需要根据职工的伤情和医疗机构的意见等综合判断。有些工伤职工可能需要较长时间的康复治疗，那么停工留薪期就会相应延长，停工留薪期工资也会增加。
综上所述，福州9级工伤赔偿金额受到多种因素的影响，包括本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资、年龄、医疗费用、停工留薪期长短等。在实际计算赔偿金额时，需要根据具体情况进行准确计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
