在劳动领域中，工资是劳动者最为关注的核心问题之一。而“双倍工资”更是像一颗重磅炸弹，一旦涉及，往往会引发劳动者和用人单位之间的高度关注和激烈讨论。双倍工资的赔偿对于劳动者来说可能是一笔可观的额外收入，对于用人单位而言则可能意味着不小的经济损失。那么，究竟在什么情况下会出现赔偿双倍工资的情况呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、什么情况赔偿双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是最常见的一种需要赔偿双倍工资的情况。例如，小李在一家公司工作，从入职开始公司就一直没有和他签订书面劳动合同，在工作了三个月后，小李了解到相关法律规定，就可以要求公司支付额外两个月的双倍工资。因为第一个月属于法律规定的缓冲期，从第二个月开始就需要支付双倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者满足一定条件，如在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不按照规定订立，就需要支付双倍工资。比如，老张在一家企业连续工作了十五年，企业却一直拒绝和他签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，老张就可以要求企业支付双倍工资。
在实践中，要获得双倍工资赔偿也并非一帆风顺。劳动者需要收集好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同或未订立无固定期限劳动合同的事实。同时，劳动者还需要注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、双倍工资赔偿的计算方式
双倍工资赔偿的计算基数一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小王每月的基本工资是 5000 元，还有 1000 元的绩效奖金，那么在计算双倍工资时，就应该以 6000 元为基数。
在计算赔偿的时间跨度上，如果是未签订书面劳动合同的情况，赔偿的时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，最多可以获得 11 个月的双倍工资赔偿。假设小张在 2023 年 1 月 1 日入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从 2023 年 2 月 1 日起至 2023 年 12 月 31 日期间，小张可以要求公司支付双倍工资。如果公司在 2023 年 6 月 1 日与小张签订了书面劳动合同，那么小张只能要求公司支付 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 5 月 31 日这四个月的双倍工资。
对于未订立无固定期限劳动合同的双倍工资计算，是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，直到双方订立了无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。例如，小赵在 2024 年 1 月 1 日满足订立无固定期限劳动合同的条件，但公司一直未与他订立，那么从 2024 年 1 月 1 日起，小赵就可以要求公司支付双倍工资，直到公司与他订立了无固定期限劳动合同为止。
需要注意的是，在计算双倍工资时，有些费用是不应该包含在内的。比如，用人单位为劳动者支付的社会保险费、劳动保护费、福利费等不属于工资范畴的费用，不能作为双倍工资的计算基数。
三、如何申请双倍工资赔偿
当劳动者认为自己符合获得双倍工资赔偿的条件时，首先可以与用人单位进行协商。劳动者可以以书面形式向用人单位提出支付双倍工资的要求，并说明法律依据和具体的计算方式。例如，劳动者可以写一份函件，详细说明自己入职的时间、用人单位未签订劳动合同或未订立无固定期限劳动合同的情况，以及根据法律规定应获得的双倍工资金额。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理智，以合法合理的方式表达自己的诉求。
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。比如，当地的街道劳动争议调解中心在接到劳动者的申请后，会安排调解员与用人单位和劳动者进行沟通，了解双方的意见和诉求，寻找一个双方都能接受的解决方案。
如果调解也无法解决问题，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁审理的时间相对较短，能够较快地解决纠纷。
如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更加充分的证据来支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。整个诉讼过程可能会比较漫长和复杂，但这也是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。
综上所述，我们了解了赔偿双倍工资的具体情况、计算方式以及申请赔偿的途径。这些知识对于劳动者维护自身合法权益至关重要。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
