在现代职场中，社会保险是劳动者的一项重要权益保障，它关乎着我们的医疗、养老、失业等多方面的生活。然而，现实中却存在一些用人单位不为员工缴纳社会保险的情况。比如有劳动者工作了7个月，用人单位都未给其缴纳保险，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。那么，在这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿呢？赔偿金额又是多少呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、工作7个月不给交保险怎么赔偿多少钱
当用人单位7个月未给员工缴纳保险时，员工可以采取以下措施并获得相应赔偿：
1. 要求补缴社保：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，员工有权要求用人单位补缴这7个月的社保费用。具体补缴金额要根据当地的社保政策和员工的工资基数来确定。以养老保险为例，一般单位缴费比例为16% - 20%，个人缴费比例为8%。假设员工月工资为5000元，单位应补缴的养老保险费用大约为每月5000×16% = 800元，7个月就是5600元。其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也按照相应的比例进行补缴。
2. 经济补偿：如果员工以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作7个月，符合“六个月以上不满一年”的情况，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。若员工月工资为5000元，那么经济补偿就是5000元。
3. 赔偿损失：如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工在这期间生病就医无法享受医保报销，那么用人单位需要赔偿员工因此遭受的损失。具体赔偿金额根据实际损失来确定。
二、工作7个月不给交保险有什么法律后果
1. 行政责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，若用人单位欠缴社保费用10000元，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，一个月（按30天算）的滞纳金就是10000×0.0005×30 = 150元。如果逾期仍不缴纳，可能面临10000 - 30000元的罚款。
2. 民事赔偿责任：如前面所述，用人单位需要为未缴纳社保给员工造成的损失进行赔偿，这不仅包括经济补偿，还可能涉及到医疗费用、工伤赔偿等方面的损失。
3. 信誉影响：用人单位不依法缴纳社保的行为会被记录在相关信用系统中，这可能会对企业的信誉产生负面影响，影响企业的招投标、融资等经营活动。
三、如何维权工作7个月不给交保险的情况
1. 与用人单位协商：员工可以先与用人单位进行沟通，明确指出用人单位的违法行为，并要求其补缴社保。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向社保经办机构投诉：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查，并责令其限期整改。员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3. 申请劳动仲裁：若社保经办机构处理后用人单位仍不补缴社保，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。
4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。
综上所述，当工作7个月用人单位不给交保险时，员工有权要求补缴社保、获得经济补偿以及赔偿实际损失。同时，用人单位也会面临行政责任、民事赔偿责任和信誉影响等后果。员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
