在职场中，工作10年以上的员工往往对公司有着深厚的感情和丰富的贡献。然而，当面临被辞退的情况时，他们可能会感到迷茫和无助，不知道自己应如何维护自身的合法权益并要求合理的赔偿。了解相关的法律规定和索赔流程，对于这些员工来说至关重要。接下来，我们就详细探讨一下工作10年以上的员工被辞退后该如何要求赔偿。
一、工作10以上的员工被辞退员工如何要求赔偿
工作10年以上的员工被辞退，赔偿情况要分多种情形来看。
1. 若用人单位是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需向员工支付赔偿。但需要有充分的证据证明员工存在这些违规行为，并且规章制度的制定要符合法律规定的程序，向员工公示或告知过。
2. 当用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作10年以上，就应支付至少10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由辞退、辞退程序不合法等。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作10年以上的员工可能获得至少20个月工资的赔偿。
员工要求赔偿的流程如下：员工应与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，了解辞退的原因和依据。若协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍无法解决问题，员工可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工作10年以上无固定期限合同员工被辞退赔偿标准
工作10年以上，员工通常有很大机会签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，但在被辞退时也有相应的赔偿标准。
1. 合法解除情形下，如果是因为员工自身过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需赔偿。若是因为客观原因导致合同解除，比如企业进行经济性裁员等，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作10年以上的无固定期限合同员工，至少应获得10个月工资的经济补偿。
2. 违法解除时，用人单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。以工作10年以上的员工为例，可能获得至少20个月工资的赔偿。这是为了保护无固定期限合同员工的权益，因为这种合同在一定程度上给予了员工更稳定的工作预期，用人单位不能随意解除。
在实际操作中，无固定期限合同员工要注意收集自己工作年限、工资收入等相关证据，以便在要求赔偿时能够准确计算赔偿金额。同时，要关注用人单位解除合同的理由和程序是否合法，一旦发现违法情形，及时采取措施维护自己的权益。
三、工作10年以上被辞退后五险一金如何处理
工作10年以上的员工被辞退后，五险一金的处理也是一个重要问题。
1. 养老保险：员工被辞退后，原单位会办理减员手续。员工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，缴纳方式和金额根据当地政策而定。也可以在找到新工作后，将养老保险关系转移到新单位，由新单位继续缴纳。如果员工符合领取养老金的条件，在达到法定退休年龄时可以按月领取养老金。
2. 医疗保险：同样原单位会办理减员。员工可以自行缴纳城镇居民医疗保险或者以灵活就业人员身份参加职工医疗保险。在断缴期间，可能会影响医保待遇的享受，比如无法正常报销医疗费用。所以要及时办理续缴手续。若员工找到新工作，将医保关系转移到新单位即可。
3. 失业保险：如果员工是非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，就可以申请领取失业保险金。员工需要在规定时间内到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。领取期限根据缴费年限确定，工作10年以上的员工，领取失业保险金的期限最长为24个月。
4. 工伤保险和生育保险：这两项保险由用人单位缴纳，员工被辞退后，这两项保险即停止。若员工在辞退前发生了工伤，应及时进行工伤认定和鉴定，按照规定享受工伤保险待遇。
5. 住房公积金：原单位会办理封存手续。员工可以在符合提取条件时，如购房、租房等，申请提取住房公积金。也可以在找到新单位后，将住房公积金账户转移到新单位继续缴纳。
综上所述，工作10年以上的员工被辞退后，赔偿问题和五险一金的处理都有其相应的规定和流程。员工要了解自己的权益，根据不同情况采取合适的措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
