在现代职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。当我们签订了一份为期三年的劳动合同，却在仅工作一年时就遭遇解雇，这无疑会给劳动者带来极大的困扰和损失。很多人在这种情况下都不清楚自己究竟能获得怎样的赔偿，这直接关系到自身的经济利益。接下来，我们就详细探讨一下这种情况下的赔偿问题。
一、我签三年合同做一年现在给解雇啦怎么赔偿
当遇到签三年合同仅工作一年就被解雇的情况，赔偿问题需要分多种情形来判断。
1. 若用人单位是合法解除劳动合同，比如因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，此时用人单位无需向劳动者支付赔偿。例如，劳动者在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司以此为由解除劳动合同，是不需要给予赔偿的。
2. 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作一年的话，就支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，即没有正当理由解雇劳动者，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照工作一年的情况，就需要支付两个月工资作为赔偿金。比如，公司没有任何合理理由，突然通知劳动者第二天不用来上班了，这种情况就属于违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金。
二、签三年合同做一年被解雇后赔偿的计算标准是什么
赔偿的计算标准主要涉及到工资的计算。
1. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者每月工资除了基本工资外，还有绩效奖金和岗位津贴，在计算经济补偿时，这些都应算入月工资范畴。
2. 如果是赔偿金，是在经济补偿的基础上乘以二。假设劳动者月工资为5000元，工作一年被违法解雇，那么经济补偿是一个月工资5000元，赔偿金就是5000×2 = 10000元。
3. 当用人单位存在拖欠工资等情况时，在计算赔偿时，还可能涉及到加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、签三年合同做一年被解雇后如何争取合理赔偿
1. 劳动者要及时与用人单位进行沟通，了解解雇的原因。要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知，上面要明确解除的原因和时间等信息。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以通过录音、录像等方式保留与用人单位沟通的证据。
2. 收集自己在工作期间的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等，这些证据可以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间、工资待遇等情况。例如，工资条可以证明自己的工资收入，考勤记录可以证明自己的工作时长。
3. 如果与用人单位协商赔偿事宜无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般会在受理后的一定时间内作出裁决。
4. 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意遵守法律规定的程序和时效，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
综上所述，签三年合同做一年被解雇的赔偿问题需要根据具体情况来判断和计算。不同的情形对应着不同的赔偿方式和标准，劳动者在遇到此类问题时要清楚自己的权益，积极收集证据，通过合法途径争取合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
