在现代社会，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它是我们生活的一份重要保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面。然而，有些用人单位却出于各种原因，没有按照规定为员工缴纳社保，这无疑严重损害了员工的合法权益。那么，当遇到单位社保没交的情况时，赔偿标准是怎样的呢？接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、单位社保没交如何赔偿标准
当单位未为员工缴纳社保时，赔偿标准需分不同情况来看。
1. 医疗保险方面：若单位未缴纳医保，员工生病就医无法享受医保报销，单位需承担原本可报销的医疗费用。例如，小李因单位未缴纳医保，生病住院花费了5万元，按照当地医保政策可报销70%即3.5万元，那么这3.5万元就应由单位赔偿给小李。
2. 养老保险方面：虽然养老保险不能直接要求单位进行赔偿，但单位未缴纳会影响员工退休后的养老金待遇。员工可以要求单位补缴。若无法补缴，导致员工养老金损失，单位应赔偿相应损失。一般是根据员工缴费年限、缴费基数等因素，结合当地养老金计发办法来估算损失。比如，老张因单位未缴纳养老保险，导致退休后每月养老金比正常缴纳情况下少拿500元，假设老张预期寿命还有20年，那么单位可能需赔偿老张500×12×20 = 12万元。
3. 失业保险方面：单位未缴纳失业保险，员工失业后无法领取失业金。失业金的标准各地不同，通常按照当地最低工资标准的一定比例发放。以某地为例，当地最低工资标准为每月2000元，失业金发放比例为80%，即每月1600元。若员工符合领取条件，可领取6个月失业金，那么单位就需赔偿员工1600×6 = 9600元。
4. 工伤保险方面：如果员工在工作中发生工伤，因单位未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿费用都由单位承担。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，小王在工作中受伤被鉴定为十级伤残，当地十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，小王月工资为6000元，那么一次性伤残补助金就是6000×7 = 42000元，加上其他医疗费等费用，单位需承担的赔偿金额会更高。
二、单位社保没交如何维权
当发现单位未缴纳社保时，员工可以通过以下途径维权。
1. 与单位协商：这是最直接的方式。员工可以先与单位沟通，说明缴纳社保是单位的法定义务，要求单位补缴。很多时候，单位可能是疏忽或者存在误解，通过友好协商能够解决问题。比如，小赵发现单位未给自己缴纳社保后，找单位人力资源部门沟通，单位很快就为他办理了补缴手续。
2. 向社保经办机构投诉：如果协商不成，员工可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令单位限期补缴。例如，某单位一直拒绝为员工缴纳社保，员工向社保经办机构投诉后，社保经办机构对单位进行了调查，发现情况属实，责令单位在一个月内补缴社保费用，并对单位处以一定的罚款。
3. 申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如，小张申请劳动仲裁，仲裁机构裁决单位为小张补缴社保，并支付相应的经济补偿。
4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理，做出公正的判决。
三、单位社保没交的法律后果
单位未为员工缴纳社保，会面临多方面的法律后果。
1. 行政责任：社保行政部门会责令单位限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。例如，某单位应缴纳社保费用为10万元，逾期未改正，可能会被处以10万元以上30万元以下的罚款。
2. 民事赔偿责任：如前面所述，单位需赔偿员工因未缴纳社保而遭受的损失，包括医疗费用、养老金损失、失业金损失、工伤赔偿等。这会给单位带来较大的经济负担。
3. 信用影响：单位社保违法行为会被记录在信用档案中，可能会影响单位的信用评级，进而影响单位在招投标、融资等方面的活动。比如，一家企业因社保违法行为被列入失信名单，在参与政府项目招投标时可能会被拒绝。
4. 员工流失风险：员工发现单位不缴纳社保，会对单位产生不信任感，可能会选择离职，影响单位的人才稳定和正常运营。
综上所述，单位未为员工缴纳社保，不仅会损害员工的合法权益，也会让单位面临诸多法律后果。员工在遇到单位社保没交的情况时，要积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
