在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中仍有不少用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，甚至随意辞退员工。那么，当遇到没签劳动合同就被辞掉的情况，劳动者能得到什么赔偿呢？这是许多劳动者关心的问题，接下来我们就详细探讨一下。
一、没签劳动同把你辞掉能得到什么赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者在正常工作时间内提供劳动应得的报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小张在一家公司工作了8个月，每月工资5000元，但公司一直未与他签订劳动合同，那么公司除了要支付他正常的8个月工资40000元外，还需要额外支付7个月的二倍工资差额35000元。
如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法将他辞退，那么公司应支付给他的经济补偿为2.5个月工资，即15000元，赔偿金则为30000元。
如果因为用人单位未签订劳动合同，导致劳动者无法享受一些法定权益，如带薪年休假、社会保险待遇等，劳动者也可以要求用人单位进行相应的赔偿。比如，由于公司未为小赵缴纳社会保险，导致小赵生病后无法享受医保报销，那么公司就需要承担小赵相应的医疗费用。
二、没签劳动合同被辞退如何维权
当劳动者遇到没签劳动合同被辞退的情况，首先要收集相关证据。这些证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。例如，小王可以收集自己的工资转账记录、工作牌、考勤打卡记录等，这些都能证明他与公司存在劳动关系。
收集好证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对违法行为进行处罚。例如，劳动监察部门可以责令用人单位限期改正，支付劳动者应得的赔偿。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，劳动者要注意遵守法律规定的时效和程序，确保自己的合法权益得到有效维护。
三、用人单位不签劳动合同的风险有哪些
对于用人单位来说，不签劳动合同会面临多方面的风险。从法律层面看，正如前面所述，用人单位需要支付双倍工资和赔偿金，这无疑会增加企业的用工成本。例如，一家小型企业因为未与员工签订劳动合同，被多名员工要求支付双倍工资差额，这可能会给企业带来较大的经济负担。
不签劳动合同不利于用人单位对员工的管理。没有明确的合同约定，员工的工作内容、工作岗位、工作时间、劳动报酬等重要事项可能会产生争议，容易导致员工的工作积极性和工作效率下降。例如，员工可能会因为对工作内容和报酬的不确定而产生不满情绪，影响工作质量。
不签劳动合同还可能影响企业的信誉和形象。在市场竞争中，企业的信誉和形象是非常重要的。如果企业经常被员工投诉或仲裁、诉讼，会给外界留下不良印象，影响企业的合作机会和市场竞争力。例如，合作伙伴在了解到企业存在不规范用工行为后，可能会对合作产生顾虑。
综上所述，没签劳动合同就被辞掉，劳动者可以获得双倍工资差额、赔偿金等赔偿。同时，劳动者要掌握正确的维权方法，而用人单位也应该认识到不签劳动合同的风险，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
