在东莞这座充满活力的城市，众多劳动者在这里挥洒汗水、追逐梦想。然而，有些用人单位为了降低成本或其他原因，没有与劳动者签订劳动合同，这无疑给劳动者的权益保障带来了隐患。那么，在东莞没签劳动合同该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来我们就详细探讨一下。
一、东莞没签劳动合同怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在东莞，如果劳动者遇到这种情况，首先要明确赔偿的计算方式。假设劳动者月工资为 5000 元，用人单位自用工第二个月起开始计算二倍工资。如果到第六个月才签订劳动合同，那么劳动者可以获得的赔偿为 5000×4 = 20000 元（第二个月到第五个月的二倍工资差额）。
劳动者要获得赔偿，需要收集相关证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有专业性和权威性。
在仲裁过程中，劳动者要按照仲裁委员会的要求提供证据和相关材料，积极参与仲裁庭审。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、东莞没签劳动合同赔偿仲裁流程
劳动者需要准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
然后，劳动者要收集前面提到的相关证据，如工资条、工作证等。将仲裁申请书和证据材料一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
受理后，仲裁委员会会确定仲裁庭组成人员，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
在仲裁庭审中，双方当事人可以进行陈述、辩论和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果一方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、东莞没签劳动合同赔偿的诉讼时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在东莞，对于没签劳动合同赔偿的情况，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者在知道自己权利被侵害后，应当在一年内申请仲裁。例如，用人单位从用工第二个月开始未签订劳动合同，劳动者在第三个月知道该情况，那么劳动者需要在知道后的一年内申请仲裁，否则可能会超过仲裁时效。
如果存在时效中断的情形，仲裁时效会重新计算。时效中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。比如劳动者向用人单位提出签订劳动合同和赔偿要求，那么仲裁时效就会从提出要求时重新开始计算。
如果仲裁时效因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对于经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，诉讼时效也有相应规定。一般来说，当事人需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，在东莞没签劳动合同的赔偿问题涉及到多个方面，包括赔偿标准、仲裁流程和诉讼时效等。劳动者要了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
