在社会的各个工作岗位上，我们能看到许多60岁仍坚持工作的工人身影。他们凭借着丰富的经验和勤劳的双手为社会和企业贡献着力量。然而，工伤事故却可能在不经意间降临，一旦发生工人工伤死亡的悲剧，赔偿问题就成为了家属最为关心的事情。那么，60岁工人工伤死亡赔偿标准究竟是多少呢？接下来，我们将详细为大家解答。
一、60岁工人工伤死亡赔偿标准是多少
对于60岁的工人，判断其是否能按照工伤死亡标准赔偿，首先要确定其与用人单位之间的关系。如果60岁工人未享受养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系，在工作中因工死亡，是可以认定为工伤的。
依据《工伤保险条例》，赔偿主要包括以下几方面。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
二是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假如工人生前月工资为4000元，其配偶每月可领取4000×40% = 1600元。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，那么一次性工亡补助金就是47412×20 = 948240元。
但如果60岁工人已享受养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，一般按照劳务关系处理，赔偿则需根据双方过错等因素确定，可能无法按照上述工伤死亡标准赔偿。
二、60岁工人未认定工伤死亡如何赔偿
当60岁工人未被认定为工伤死亡时，赔偿途径和标准会有所不同。若工人是在劳务关系中死亡，比如在一些临时性、季节性的工作中，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，要根据双方的过错程度来确定赔偿责任。
如果用人单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等导致工人死亡，用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费（如果有救治费用）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
医疗费按照实际发生的费用计算。丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。假设一位62岁的工人，其死亡赔偿金计算年限就是18年。
若工人自身存在一定过错，比如违反操作规程等，那么自身也需要承担一部分责任，相应减轻用人单位的赔偿责任。例如，工人在工作中擅自违反安全规定，导致事故发生，可能会被认定承担30% - 50%的责任。
如果是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情况，但未认定为工伤，工人家属可以依据交通事故责任划分，向肇事方要求赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。
三、60岁工人申请工伤死亡认定的流程
60岁工人申请工伤死亡认定需要遵循一定的流程。首先是提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
综上所述，60岁工人工伤死亡赔偿标准的确定较为复杂，需要综合多方面因素考量。不同的情况会有不同的赔偿方式和标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
