在工作中，工伤是一个让劳动者颇为担忧的问题。当遭遇工伤，劳动者承受着身体和精神的双重痛苦，而工伤后的赔偿问题更是关系到他们的切身利益。尤其是在工伤离职后，如果公司不赔偿，这无疑是给受伤的劳动者雪上加霜。这种情况不仅会影响劳动者的生活质量，还可能引发一系列的法律纠纷。那么，当工伤离职后公司不赔偿时，劳动者究竟该怎么办呢？接下来，我们就为大家详细解答。
一、工伤离职后公司不赔偿怎么办
当工伤离职后公司不赔偿，劳动者可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益。
1. 与公司协商：这是解决问题的第一步，劳动者可以心平气和地与公司相关负责人沟通，明确指出自己的工伤情况以及应享有的赔偿权益，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。
2. 寻求劳动部门帮助：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、劳动合同等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据实际情况采取相应的措施，督促公司进行赔偿。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司仍然拒绝赔偿，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要充分准备好证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
二、工伤离职后公司赔偿的项目有哪些
工伤离职后，公司需要按照法律规定进行赔偿，赔偿项目主要包括以下几个方面。
1. 一次性伤残就业补助金：根据劳动者的伤残等级，公司需要支付相应的一次性伤残就业补助金。伤残等级越高，补助金的数额也就越高。这是对劳动者因工伤导致就业能力下降的一种补偿。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪期，公司需要按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 其他费用：如果劳动者在工伤治疗过程中产生了一些其他的合理费用，如护理费、交通费等，公司也需要承担相应的赔偿责任。这些费用的具体数额需要根据实际情况进行确定。
公司必须按照法律规定支付这些赔偿项目，否则就属于违法行为，劳动者有权通过合法途径要求公司支付。
三、工伤离职后公司不赔偿会有什么后果
如果工伤离职后公司不赔偿，会面临一系列的后果。
1. 法律责任：公司的这种行为违反了《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，如罚款等。同时，劳动者通过法律途径胜诉后，公司需要按照判决结果进行赔偿，如果公司拒不执行，还可能会面临强制执行，公司的财产可能会被查封、冻结等。
2. 信誉受损：在社会上，公司的信誉是非常重要的。如果公司因为不赔偿工伤员工而被曝光，会对公司的形象造成负面影响，可能会导致客户流失、合作伙伴不信任等问题，从而影响公司的长期发展。
3. 员工士气受挫：公司不赔偿工伤员工的行为会让其他员工感到心寒，影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。员工会觉得公司不关心他们的权益，从而降低工作效率，甚至可能会引发更多的劳动纠纷。
综上所述，当工伤离职后公司不赔偿时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。劳动者要清楚了解工伤赔偿的相关项目以及公司不赔偿可能面临的后果。同时，公司也应该遵守法律规定，积极履行赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
