在劳动纠纷中，劳动赔偿金是劳动者维护自身合法权益的重要保障。然而，很多劳动者并不清楚劳动赔偿金是以什么为基数进行计算的。了解这个问题，对于劳动者在面临劳动权益受损时，准确计算自己应得的赔偿金有着至关重要的意义。接下来，我们就详细探讨一下劳动赔偿金计算基数的相关问题。
一、劳动赔偿金什么为基数
劳动赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应得工资是指用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它不仅仅是基本工资，还涵盖了劳动者因工作而获得的各种收入。例如，奖金是对劳动者工作表现的一种奖励，它反映了劳动者在一定时期内的工作成果；津贴和补贴则是为了补偿劳动者在特殊工作环境、特殊劳动条件下的额外劳动消耗或其他特殊原因而支付的附加劳动报酬。
计算平均工资时，需要以劳动合同解除或者终止前十二个月为时间范围。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在单位工作了 8 个月后劳动合同解除，那么就将这 8 个月的应得工资总和除以 8，得到平均工资作为计算赔偿金的基数。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，避免过高的赔偿金给用人单位带来过大的负担。
举例来说，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元。如果劳动者月工资为 20000 元，那么在计算赔偿金时，就按照 15000 元作为基数。
同时，还需要注意的是，这里的工资是税前工资，包括个人缴纳的社会保险费、个人所得税等。因为这些费用都是劳动者劳动报酬的一部分，在计算平均工资时应该包含在内。
二、劳动赔偿金计算基数包含绩效工资吗
劳动赔偿金计算基数是包含绩效工资的。绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素确定的工资部分，它同样属于劳动者应得工资的范畴。
绩效工资的存在是为了激励劳动者更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。它与劳动者的工作成果直接相关，是劳动者劳动价值的一种体现。例如，在一些销售岗位，绩效工资往往占据了工资的很大比例，它是根据销售人员的销售业绩来计算的。如果不将绩效工资纳入劳动赔偿金的计算基数，那么就会低估劳动者的实际收入水平，损害劳动者的合法权益。
在实际计算中，要将绩效工资与其他工资组成部分一起，按照劳动合同解除或者终止前十二个月的情况进行统计和平均。比如，某劳动者每月基本工资 3000 元，绩效工资根据业绩情况每月有所不同，平均每月绩效工资为 2000 元。那么在计算劳动赔偿金的基数时，就应该将这两部分工资相加，即每月平均工资为 5000 元。
而且，绩效工资的发放方式可能多种多样，有的是按月发放，有的是按季度、半年或者年度发放。无论发放方式如何，都应该在计算平均工资时进行合理的折算。例如，按年度发放的绩效奖金，要将其平均分摊到每个月，再加入到每月的工资中进行计算。
用人单位不能以绩效工资具有不确定性为由，将其排除在赔偿金计算基数之外。只要绩效工资是劳动者因工作而获得的货币性收入，就应该作为计算基数的一部分。
三、劳动赔偿金计算基数是否包含加班工资
关于劳动赔偿金计算基数是否包含加班工资，在司法实践中存在一定的争议，但目前主流观点认为，加班工资一般应包含在计算基数内。
加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬。它同样是劳动者通过劳动所取得的收入，是劳动者应得工资的一部分。从公平合理的角度来看，如果不将加班工资纳入计算基数，那么就没有充分考虑劳动者的全部劳动付出。
例如，有些劳动者由于工作性质的原因，经常需要加班，加班工资在其工资收入中占据了较大的比例。如果在计算劳动赔偿金时不包含加班工资，那么劳动者获得的赔偿金就会大大减少，这显然对劳动者是不公平的。
然而，也有观点认为，加班工资具有不确定性，它是基于劳动者额外的工作时间产生的，并非劳动者正常工作情况下必然获得的收入。但这种观点没有充分认识到加班工资与劳动者劳动的关联性。加班往往是用人单位根据工作需要安排劳动者进行的，劳动者为此付出了额外的劳动，理应得到相应的补偿。
在实际操作中，法院在审理相关案件时，会根据具体情况进行判断。如果加班是用人单位经常安排的，且劳动者的加班工资在工资收入中占比较大且相对稳定，那么一般会将加班工资纳入计算基数。例如，某工厂由于订单较多，长期安排工人加班，工人的加班工资每月都比较稳定且数额较大，这种情况下，在计算劳动赔偿金时就会包含加班工资。
但如果加班是偶尔发生的，且加班工资在工资收入中占比很小，法院可能会综合考虑各种因素，在计算时对加班工资的处理更加谨慎。
综上所述，劳动赔偿金的计算基数涉及多个方面，准确了解其计算方式对于劳动者维护自身权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
