在日常生活中，职场纠纷时有发生。当员工遭遇被公司无故扣钱这样不公平的待遇时，情绪很容易激动，甚至可能一时冲动做出打人的行为。那么被公司无故扣钱后打了人要怎么赔偿呢？这不仅涉及到法律层面的责任认定，还关乎到赔偿的具体标准和方式，下面将为大家详细分析。
一、被公司无故扣钱打了人要怎么赔偿
当被公司无故扣钱后打人，赔偿问题需要从多个方面来考虑。打人行为造成他人人身损害，需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
医疗费方面，要以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。例如，被打者因受伤去医院进行了检查、治疗，产生了挂号费、药费等，打人者都需要进行赔偿。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如果被打者受伤严重需要专人护理，打人者就要支付相应的护理费用。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，这种打人行为可能违反治安管理处罚法，根据情节轻重，可能会面临拘留、罚款等行政处罚。如果构成犯罪，如故意伤害罪等，还会被追究刑事责任。在这种情况下，赔偿可能作为量刑的一个情节来考虑。
二、被公司无故扣钱后打人在法律上如何定性
从法律角度来看，被公司无故扣钱和打人是两个不同的法律关系。公司无故扣钱属于劳动纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
而打人行为则涉及到侵权责任甚至可能触犯刑法。如果打人行为情节较轻，造成他人轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
如果打人行为造成他人轻伤以上的伤害后果，就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，不能因为自己是被公司无故扣钱在先，就采取打人这种不理智的行为，否则要承担相应的法律后果。
三、被公司无故扣钱后正确的维权方式有哪些
当遇到被公司无故扣钱的情况，劳动者有多种合法的维权方式。第一，可以与公司进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解扣钱的原因，指出公司无故扣钱的行为违反了法律法规，要求公司返还扣除的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁程序相对规范，会保障双方的合法权益。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
第四，还可以向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，做出公正的判决。通过法律途径维权，既可以维护自己的合法权益，又能避免因采取不恰当的行为而给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，被公司无故扣钱后打人这种处理方式是不可取的，不仅不能解决工资被扣的问题，还会给自己带来法律责任和赔偿负担。遇到公司无故扣钱，劳动者应该通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
