在职场中，刚转正就遭遇劝退是一件令人十分苦恼的事情，这不仅会打乱个人的职业规划，还可能带来经济上的压力。了解在这种情况下如何要求赔偿，对于维护自身的合法权益至关重要。接下来，我们将详细探讨刚转正就被劝退时要求赔偿的相关问题。
一、刚转就劝退怎么要求赔偿
当刚转正就面临劝退时，首先要明确单位劝退的原因是否合法。如果单位是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就劝退，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以先与用人单位进行协商，明确表达自己知晓相关法律规定，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据，以争取自己的合法权益得到最大程度的保护。
二、刚转正被劝退赔偿标准是怎样的
如前文所述，赔偿情况分为合法解除和违法解除两种。合法解除时，经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者刚转正，工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，那么违法解除时赔偿金就是一个月工资。
工资的计算范围也有明确规定。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
如果用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况，除了要支付经济补偿或赔偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
在确定赔偿标准时，劳动者要仔细核对自己的工资构成和工作时间，确保自己能够获得应有的赔偿。同时，要注意收集和保存好相关的工资发放记录、考勤记录等证据，以便在维权过程中使用。
三、刚转正被劝退如何收集赔偿证据
收集证据是要求赔偿过程中非常关键的一步。首先是劳动合同，它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据。劳动合同中会明确约定双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作期限等内容。劳动者要妥善保管好自己的劳动合同，如果劳动合同丢失，可以向用人单位申请复印一份，并要求用人单位加盖公章。
工资条也是重要的证据之一。工资条可以证明劳动者的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等。劳动者可以通过银行工资流水记录来进一步证明自己的工资发放情况。银行工资流水记录可以到银行柜台打印，上面会详细记录每一笔工资的发放时间和金额。
工作证、考勤记录等也能证明劳动者在用人单位的工作情况。工作证可以证明劳动者的身份和工作岗位，考勤记录可以证明劳动者的出勤情况。劳动者可以通过拍照、复印等方式保存好这些证据。
如果用人单位与劳动者进行过关于劝退的沟通，聊天记录、通话录音等都可以作为证据。在进行录音时，要注意合法性，不能采用非法手段获取录音。可以在双方正常沟通的过程中进行录音，并且要保证录音内容清晰、完整，能够准确反映双方的对话内容。
同事的证人证言也可能对劳动者维权起到帮助作用。如果有同事了解相关情况，可以请他们出具书面的证人证言，并留下他们的联系方式，以便在需要时能够配合调查。
总之，劳动者要尽可能多地收集与赔偿相关的证据，形成完整的证据链，以增加自己在维权过程中的胜算。
刚转正就被劝退时，劳动者要明确自身的权益，根据不同的情况合理要求赔偿。在要求赔偿的过程中，要了解赔偿标准，积极收集相关证据，并通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
