在当前全球疫情的背景下，许多人因工作需要被隔离，这引发了一个重要问题：如果员工因为工作需要被隔离，他们是否有权获得工伤赔偿，以及赔偿的金额是多少？
工伤赔偿的基本原则
我们需要了解工伤赔偿的基本原则。根据我国《劳动保险法》的规定，工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者发生职业病或者工伤，用人单位应当支付的医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费和死亡补助金等。
因公隔离是否属于工伤
对于因公隔离是否属于工伤，目前还没有明确的法律规定。根据《劳动保险法》的精神，我们可以推断出一些结论。根据该法的规定，工伤是因工作原因导致的职业病或者工伤。如果员工因工作需要被隔离，并且在隔离期间感染了新冠病毒，可以认为这是因工作原因导致的职业病。员工有权获得工伤赔偿。
工伤赔偿金额的计算
对于工伤赔偿金额的计算，根据《劳动保险法》的规定，具体金额由用人单位和劳动者协商确定，但是不能低于当地最低工资标准。如果双方无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决。
如何申请工伤赔偿
如果您认为自己符合工伤赔偿的条件，可以按照以下步骤来申请：
1. 及时向用人单位报告工伤情况，并尽量保留相关证据，如医疗记录、隔离通知等。
2. 向当地劳动保险部门申请工伤认定，提交相关证据材料。
3. 如果用人单位不同意认定为工伤，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
尽管目前对于因公隔离是否属于工伤还没有明确的法律规定，但根据《劳动保险法》的原则，我们可以认为员工因工作需要被隔离并感染新冠病毒可以申请工伤赔偿。具体的赔偿金额需要根据双方协商确定，如果无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决。如果您需要申请工伤赔偿，请及时向用人单位报告并咨询相关法律专业人士的意见。
