在日常生活中，工人在工作过程中受伤的情况时有发生。这不仅关乎工人的身体健康和家庭生计，也涉及到赔偿的一系列复杂问题。那么工人受伤究竟该怎么赔偿呢？这其中有着诸多需要了解的要点，下面我们就来详细探讨一番。
一、工人受伤怎么赔偿的
工人受伤赔偿需要根据不同的情况来确定具体的流程和标准。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。
1. 认定工伤：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3. 赔偿项目及标准：根据不同的伤残等级，赔偿项目和标准也有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
如果工人受伤不是因为工伤，而是第三人侵权导致的，那么工人可以向侵权人主张人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
二、工人受伤赔偿流程是怎样的
1. 及时救治与报告：当工人受伤后，首要的是立即对受伤工人进行救治，确保其生命安全和身体健康。同时，用人单位应及时向相关部门报告事故情况，如安全生产监督管理部门等。对于工伤事故，用人单位还需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：这一步至关重要。要收集能够证明工人受伤事实的证据，比如事故现场的照片、视频，相关证人的证言，医疗诊断证明等。对于工伤认定，还需要提供劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
3. 工伤认定：按照前面所述的时间要求和流程，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定的决定。
4. 劳动能力鉴定：在工伤认定完成且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
5. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，用人单位和工人可以就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议并履行。如果协商不成，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
6. 赔偿支付：一旦赔偿结果确定，用人单位或工伤保险基金应按照规定及时支付赔偿款项。对于工伤保险基金支付的部分，由社会保险经办机构按照规定进行审核和支付；对于用人单位支付的部分，用人单位应按时足额支付给工人。
三、工人受伤赔偿金额如何计算
赔偿金额的计算要综合考虑多个因素。
1. 医疗费：按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残赔偿：以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于人身损害赔偿中的残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
综上所述，工人受伤赔偿涉及到认定、鉴定、流程和金额计算等多个方面的内容。不同的情况有着不同的处理方式和标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
