在现实生活中，职场女性面临着诸多挑战，尤其是怀孕的女性员工，她们在职场上本就处于相对脆弱的状态。当遇到公司合并这种复杂的情况时，她们的权益保障问题就变得尤为重要。公司合并可能会引发一系列的人事变动和权益调整，这对于正处于特殊生理时期的怀孕员工来说，无疑是雪上加霜。那么，怀孕期间公司被合并到底该怎么赔偿呢？这是许多怀孕员工及其家属关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下这个重要的法律问题。
一、怀孕期间公司被合并怎么赔偿
当怀孕期间公司被合并，赔偿问题需要根据具体情况来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新公司继续履行原劳动合同，保障怀孕员工的各项权益，如工资待遇、工作岗位等不变，那么通常不需要进行额外的赔偿。
然而，如果新公司因合并等原因要解除与怀孕员工的劳动合同，这种行为是违法的。因为《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在这种违法解除的情况下，怀孕员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了赔偿金，怀孕员工还可以要求新公司承担一些其他的赔偿责任。比如，由于违法解除劳动合同导致员工无法正常享受产假待遇，那么新公司需要赔偿员工相应的产假工资损失。产假工资的计算通常是按照员工正常工作时的工资标准来确定。如果因为公司违法解除合同，使得员工无法享受生育津贴等生育保险待遇，新公司也应当承担赔偿责任。生育津贴的计算一般与员工所在单位上年度职工月平均工资有关。
怀孕员工还可以要求新公司赔偿因违法解除劳动合同给自己造成的其他损失，如寻找新工作期间的合理费用等。但这些损失需要员工提供相应的证据来证明。在实际操作中，怀孕员工要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时能够有力地支持自己的主张。
二、怀孕期间公司合并员工可以拒绝新合同吗
怀孕期间公司合并，员工是有权拒绝新合同的。根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。当公司合并后要求员工签订新合同，员工如果认为新合同的条款不符合自己的意愿，如工作岗位、工作地点、工资待遇等发生了不利于自己的重大变化，员工完全可以拒绝签订。
对于怀孕员工来说，她们在孕期身体较为特殊，需要稳定的工作环境和合理的工作安排。如果新合同的工作岗位可能会对其身体造成不良影响，或者工作地点距离过远，增加了上下班的劳累和风险，那么员工有理由拒绝签订。比如，原本员工在一个离家较近的办公地点工作，合并后新公司要求其到一个距离很远且交通不便的地方上班，这对于怀孕员工来说是不合理的要求，员工可以拒绝。
如果员工拒绝签订新合同，原劳动合同仍然有效。因为前面提到，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，即使员工拒绝新合同，只要原劳动合同的条件没有改变，员工仍然可以按照原合同继续工作。
但是，如果公司以员工拒绝签订新合同为由，解除与员工的劳动合同，这是违法的。怀孕员工在这种情况下可以采取法律手段维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司改正违法行为。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并承担因违法解除合同给自己造成的损失。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在违法解除合同的行为，以及自己因公司的行为遭受的损失。
同时，员工在拒绝新合同时，要注意方式方法。最好以书面形式向公司表达自己的意见，并说明拒绝的合理理由。这样可以避免日后产生不必要的纠纷，也能更好地保护自己的合法权益。
三、怀孕期间公司合并新公司不接收怎么办
如果怀孕期间公司合并，新公司不接收怀孕员工，这是严重侵犯员工合法权益的行为。根据法律规定，用人单位合并后，原劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。新公司不接收怀孕员工，实际上是违法解除劳动合同的行为。
怀孕员工遇到这种情况，要及时采取措施维护自己的权益。第一步可以与新公司进行协商。员工可以向新公司说明自己的情况，强调自己有继续履行原劳动合同的意愿，并且自己能够胜任工作。同时，向新公司指出其不接收自己的行为是违法的，要求新公司按照法律规定继续履行原劳动合同。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，通过合法合理的方式表达自己的诉求。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，说明自己的情况和遭遇。劳动监察部门会对新公司进行调查，如果发现新公司存在违法不接收员工的行为，会责令其改正，并依法对新公司进行处罚。
除了向劳动监察部门投诉，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁申请中，员工要明确提出自己的仲裁请求，如要求新公司继续履行原劳动合同、支付违法解除合同期间的工资等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，怀孕员工要注意保护自己的身体健康。因为维权可能会带来一定的压力和负担，过度的劳累和焦虑不利于孕妇和胎儿的健康。同时，要积极寻求家人和朋友的支持和帮助，共同应对这个困难的局面。新公司不接收怀孕员工，不仅损害了员工的个人利益，也违反了法律规定和社会公平正义。怀孕员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕期间公司被合并涉及到诸多复杂的法律问题，赔偿问题、是否可以拒绝新合同以及新公司不接收等情况都有相应的法律规定和解决办法。员工要了解自己的合法权益，在遇到问题时通过合法合理的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
