劳动合同到期该如何赔偿-法律知识|律师六八八网

劳动合同对于劳动者来说至关重要，它保障了劳动者在工作期间的各项权益。而当劳动合同到期时，很多劳动者会关心赔偿的问题，因为这直接关系到自己的切身利益。了解劳动合同到期后的赔偿规则，能让劳动者在面对这种情况时心中有数，更好地维护自己的权益。那么，劳动合同到期该如何赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、劳动合同到期该如何赔偿

劳动合同到期的赔偿情况需要分多种情形来看。

1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在这种情况下，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司原本与员工签订的是每月5000元工资的劳动合同，到期后公司提出以每月5200元的工资续订合同，但员工因为个人原因不想继续在该公司工作而拒绝续订，此时公司就没有支付经济补偿的义务。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。当出现这种情况时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，公司原合同规定工作时间是每周五天八小时，到期后提出改为每周六天八小时，员工不同意续订，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位不续订劳动合同的情形。这也是比较常见的情况，如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，同样需要支付经济补偿。例如，一些小型企业因为经营不善，无法继续与员工续订合同，就需要按照上述的经济补偿标准向员工支付费用。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司在没有任何合理理由的情况下，到期后直接不与员工续订合同且拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径要求公司支付赔偿金。

二、劳动合同到期不续签赔偿的计算方式

如前面所说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。假设一位员工在公司工作了3年零4个月，公司到期后不续订合同且没有降低约定条件，那么该员工能获得的经济补偿就是3.5个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含了基本工资、奖金、津贴等所有收入。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果员工月工资是20000元，在计算经济补偿时就按照15000元来计算。

在计算平均工资时，要注意是过去十二个月的总和除以十二。而且对于一些特殊情况，如员工在过去十二个月中有请假等情况导致工资发放不稳定，也需要按照正常出勤情况下的工资来合理计算平均工资。

同时，在计算工作年限时，要从劳动者入职该单位的第一天开始计算，包括试用期。如果劳动者在该单位工作期间有过岗位调动、部门变更等情况，工作年限也是连续计算的。