教师作为辛勤的园丁，为社会培养了无数人才。然而，天有不测风云，如果教师不幸身故，其家属往往会面临巨大的悲痛和生活上的困境。在这种情况下，教师所在单位如何进行赔偿就成为了大家关心的重要问题。了解相关的赔偿规定和流程，不仅能在一定程度上缓解家属的经济压力，也能让逝者得到应有的尊重和慰藉。接下来，我们就详细探讨一下教师身故了单位如何赔偿这一问题。
一、教师身故了单位如何赔偿
教师身故的赔偿情况需要根据不同情形来确定。
1. 因工死亡：如果教师是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等符合工伤认定情形的，应按照工伤赔偿标准进行赔偿。根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 非因工死亡：若教师并非因工作原因身故，单位通常会给予一定的丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费的标准由各地规定，一般是几个月的本人生前工资。一次性抚恤金的发放标准也因地区而异，有的地方是按照一定倍数的本人生前工资发放。例如，有的地区规定非因工死亡的一次性抚恤金为10个月的本人生前工资。对于符合条件的遗属，单位可能会给予遗属生活困难补助，以保障其基本生活。
3. 职业病死亡：如果教师因患职业病身故，同样认定为工伤，赔偿标准与因工死亡一致。职业病的认定需要经过专业的诊断机构进行诊断，并且要符合相关的职业病目录范围。
在赔偿过程中，家属需要向单位提供相关的证明材料，如死亡证明、身份证等。单位会根据规定的程序进行申报和处理。对于赔偿金额有争议的，家属可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。
二、教师因工身故赔偿的申请流程是怎样的
1. 申请工伤认定：教师身故后，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
5. 领取赔偿：经认定为工伤后，用人单位和家属可以按照规定的程序从工伤保险基金领取各项赔偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、教师非因工身故单位赔偿与因工身故赔偿有哪些区别
1. 赔偿依据不同：教师因工身故赔偿依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，以保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能够获得相应的经济补偿。而非因工身故赔偿主要依据各地的政策规定和单位的内部规章制度，其法律强制性相对较弱。
2. 赔偿项目和标准不同：因工身故赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且标准相对明确和较高。如前文所述，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工身故赔偿通常只有丧葬补助费和一次性抚恤金，标准一般低于因工身故赔偿。丧葬补助费可能只是几个月的本人生前工资，一次性抚恤金的倍数也相对较少。
3. 申请程序不同：因工身故需要进行工伤认定，有严格的申请流程和时间限制。用人单位和家属需要按照规定向社会保险行政部门提交相关材料，经过审核和调查等程序后才能确定是否认定为工伤。而非因工身故的赔偿申请相对简单，一般由家属向单位提出申请，单位根据内部规定进行审核和处理。
4. 责任主体不同：因工身故赔偿，如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，主要由工伤保险基金承担赔偿责任；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。非因工身故赔偿主要由单位承担，虽然有的地区也有一定的财政补贴，但总体上责任主体相对单一。
综上所述，教师身故后单位的赔偿情况因身故原因不同而有所差异。因工身故赔偿在赔偿项目、标准和程序等方面都有明确的法律规定，赔偿相对较为丰厚；非因工身故赔偿则更多依据地方政策和单位规定，赔偿力度相对较小。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
