上班期间面部受伤怎么赔偿-法律知识|律师六八八网

在日常生活中，工作时难免会遇到各种意外情况，上班期间面部受伤就是其中一种可能发生的不幸事件。面部受伤不仅会给伤者带来身体上的痛苦，还可能影响到外貌和心理状态，同时也涉及到赔偿等重要问题。那么上班期间面部受伤究竟该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、上班期间面部受伤怎么赔偿

上班期间面部受伤赔偿的第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。伤者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一旦认定为工伤，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。面部受伤可能会影响到容貌、视力、咀嚼等功能，鉴定机构会根据受伤的具体情况，如瘢痕面积、眼部损伤程度等，按照相关标准进行评定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

赔偿的项目和标准会根据伤残等级的不同而有所差异。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果面部受伤导致容貌损毁严重，伤者还可能有权要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果等因素来确定。

二、上班期间面部受伤赔偿流程是什么

首先是及时救治和报告。当发生面部受伤事故后，用人单位应立即采取措施将伤者送往附近的医疗机构进行救治，同时向本单位的安全管理部门或相关负责人报告事故情况。伤者或其家属也应积极配合治疗，并保留好所有与治疗相关的票据、病历等资料。

接下来是申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果用人单位未提出申请，伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。在工伤认定结论作出后，伤者病情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

最后是赔偿协商和支付。根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按照规定的赔偿项目和标准进行赔偿。如果双方对赔偿金额等事项没有争议，用人单位和工伤保险基金应及时支付赔偿款。如果双方存在争议，伤者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。