在工作中，员工遭遇工伤是一件令人痛心的事情。工伤不仅会给员工的身体带来伤痛，还可能影响其正常的工作和生活。而员工受工伤后，厂里应该承担相应的赔偿责任，这是法律赋予员工的权利，也是企业应尽的义务。那么，员工受工伤厂里到底应该赔偿多少钱呢？这是众多工伤员工及其家属极为关心的问题。接下来，我们就为大家详细解答。
一、员工受工伤厂里应该赔偿多少钱
员工受工伤后，厂里的赔偿金额需根据具体情况来确定。要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定该伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则是评定伤残等级，这两个步骤是确定赔偿金额的关键依据。
如果员工只是遭受了轻微工伤，未达到伤残等级，厂里一般需要赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用。医疗费是指治疗工伤所产生的合理费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。停工留薪期工资则是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，厂里按照原工资福利待遇支付的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若员工被鉴定为伤残等级，赔偿项目会更多。除了上述的医疗费和停工留薪期工资外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付给工伤职工的一次性补偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。伤残津贴是按月支付给一至四级伤残职工的，以保障其基本生活。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在员工与厂里解除或者终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果员工因工死亡，厂里需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤赔偿厂里不配合怎么办
在实际生活中，可能会遇到工伤赔偿厂里不配合的情况。当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
第一步，与厂里进行协商。员工可以先尝试与厂里的相关负责人进行沟通，了解不配合的原因，并且明确表达自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。同时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商时能够清晰地说明情况。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其提供工伤的相关证据和厂里不配合赔偿的情况，劳动监察部门会对厂里进行调查，并根据调查结果责令厂里改正。如果厂里拒不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如与厂里的沟通记录、医疗费用发票、病历等。这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，律师能够为员工提供专业的法律建议和代理服务，提高维权的成功率。
三、工伤赔偿的申请流程是怎样的
工伤赔偿的申请流程有明确的规定。首先是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
综上所述，员工受工伤厂里的赔偿金额因多种因素而异，同时在工伤赔偿过程中可能会遇到各种问题，也有相应的解决办法和申请流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
