工伤赔偿是保障劳动者在因工受伤后获得医疗、生活等方面的经济补偿，以维护其合法权益。那么，工伤赔偿是否按照个人工资发放呢？下面跟随律师六八八网脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。
一、工伤赔偿按个人工资发放吗
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴、护理费、交通补助费、营养补助费等。其中，误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴等项目与个人工资密切相关。
一般情况下，工伤赔偿中的误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴是按照劳动者受伤前本人工资标准计算的。具体计算方法和支付标准可能因不同地区和工伤程度而有所差异。
二、工伤赔偿可按个人工资的哪些方面发放？
误工费：从工伤发生之日起至伤情稳定或复工之日止，按劳动者本人工资标准的 100% 支付。
伤残补助金：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为 10 级伤残以上的，按照本人工资标准的 11-90%支付。
一次性伤残津贴：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为 10 级伤残以上的，按照本人工资标准的 6-18 个月支付。
三、工伤赔偿不按个人工资发放的情况
在某些情况下，工伤赔偿不一定按照个人工资发放，例如：
一次性伤残津贴：如果劳动者在受伤前一年内未缴纳工伤保险费，则一次性伤残津贴按最低工资标准计算。
伤残残补助金：如果劳动者受伤前工资收入高于当地平均工资 3 倍以上，则伤残补助金按当地平均工资 3 倍计算。
一般情况下，工伤赔偿中的误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴等项目是按照劳动者受伤前本人工资标准计算的。但是在某些特殊情况下，也有不按照个人工资发放的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
