在当今社会，许多单位为了满足临时性的工作需求，会雇佣临时工。然而，临时工在工作过程中也可能面临各种意外风险，其中最严重的情况之一就是死亡。单位雇佣临时工死亡后的赔偿问题，不仅关系到逝者家属的切身利益，也涉及到单位的法律责任和社会的公平正义。那么，单位雇佣临时工死亡究竟该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、单位雇佣临时工死亡怎么赔偿
当单位雇佣的临时工死亡时，赔偿通常会根据不同情况来确定。
1. 如果临时工与单位形成了劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，一般会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 如果单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将全部由单位承担。这就要求单位在雇佣临时工时，应当按照法律规定为其缴纳工伤保险，以降低自身的风险。
3. 如果临时工的死亡不属于工伤情形，但单位存在一定的过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，单位需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。精神损害抚慰金的数额则根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
二、单位雇佣临时工死亡赔偿流程是怎样的
1. 首先是报告与调查阶段。当临时工死亡事件发生后，单位应及时向相关部门报告，如劳动保障部门等。同时，单位内部也需要对事件进行初步调查，了解死亡发生的时间、地点、经过等情况，收集相关的证据，如现场照片、证人证言等。
2. 申请工伤认定。如果符合工伤认定的情形，单位或其近亲属应在规定的时间内（单位一般应在事故发生之日起30日内，特殊情况经报劳动保障行政部门同意可以适当延长；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 劳动能力鉴定（如果需要）。在工伤认定后，如果涉及劳动能力鉴定的情况，如确定是否完全丧失劳动能力等，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 协商赔偿。在工伤认定和劳动能力鉴定结果确定后，单位与死者近亲属可以就赔偿问题进行协商。双方可以根据法律规定和实际情况，确定赔偿的具体数额和支付方式。如果协商达成一致，双方应签订赔偿协议。
5. 若协商不成，死者近亲属可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式来解决赔偿纠纷。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。
三、单位雇佣临时工死亡赔偿与正式工有区别吗
从法律规定上来说，在工伤认定和赔偿标准方面，临时工和正式工原则上是没有区别的。只要符合工伤认定的条件，无论是临时工还是正式工，都可以享受相同的工伤保险待遇。
1. 在工伤认定方面，都是依据《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形来判断。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，都应被认定为工伤，而不会因为是临时工就被排除在外。
2. 在赔偿标准上，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等计算方式和标准都是一样的。但是在实际操作中，可能会存在一些差异。一方面，有些单位可能会认为临时工的流动性大，没有为其缴纳工伤保险，导致临时工在发生工伤死亡时，赔偿责任全部由单位承担，而单位可能会在赔偿问题上与死者家属产生纠纷，甚至拖延赔偿。另一方面，正式工由于在单位工作时间较长，单位可能会更积极地处理赔偿事宜，并且在一些非法定赔偿项目上，可能会给予更多的人文关怀和额外补偿。
在证据收集和认定劳动关系方面，临时工可能会面临一些困难。因为临时工的工作往往具有临时性、短期性的特点，可能没有签订书面劳动合同，工资发放也可能不规范，这就需要临时工及其家属提供更多的证据来证明劳动关系的存在，以顺利进行工伤认定和获得赔偿。
综上所述，单位雇佣临时工死亡的赔偿问题涉及到多个方面，包括赔偿的情形、流程以及与正式工的差异等。在处理这类问题时，需要严格按照法律规定进行，保障死者家属的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
