在劳动就业过程中，员工被开除的情况时有发生，而不同的开除情形会对应不同的赔偿方式。对于工作仅仅三个月就被开除的员工来说，了解自己应得的赔偿权益至关重要，这不仅关系到自身的经济利益，还涉及到合法权益是否得到保障。接下来，我们就详细探讨一下三个月开除如何赔偿的相关问题。
一、三个月开除如何赔偿
工作三个月被开除，赔偿情况需要根据具体情形来判断。
1. 合法解除且无需支付赔偿的情况：如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，比如在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。例如，员工在公司明确禁止的情况下，多次在工作时间玩游戏，导致重要工作延误，给公司带来较大损失，公司解除与该员工的劳动合同就属于合法解除且无需赔偿。
2. 合法解除需支付经济补偿的情况：如果用人单位依照《劳动合同法》的规定进行经济性裁员，或者因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月属于不满六个月的情况，用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法解除需支付赔偿金的情况：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在工作三个月的情况下，用人单位需向员工支付一个月工资作为赔偿金。
二、三个月试用期被开除有赔偿吗
试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在三个月试用期被开除是否有赔偿，同样要分情况来看。
1. 无赔偿的情况：如果在试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者的专业技能与招聘岗位要求严重不符，在试用期的考核中成绩不达标等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，某公司招聘程序员，要求具备特定编程语言的熟练使用能力，而该员工在试用期内无法完成相关编程任务，经多次指导仍无明显改善，公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，这种情况下员工是没有赔偿的。
2. 有赔偿的情况：若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就随意解除劳动合同，就可能构成违法解除。比如，用人单位仅仅以主观感觉认为员工不合适，但没有具体的考核标准和证据来支撑，这种情况下劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。按照上述经济补偿和赔偿金的计算方式，工作三个月试用期内违法解除，员工可获得一个月工资的赔偿金。如果用人单位在试用期内没有按照法律规定为员工缴纳社会保险等，员工也可以依法维护自己的权益，要求用人单位进行相应的赔偿和补缴。
同时，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位没有履行这一义务，也可能被认定为解除行为存在瑕疵，增加其承担赔偿责任的可能性。
三、三个月被开除没签合同怎么赔偿
在工作三个月被开除且没签合同的情况下，赔偿问题更为复杂。
1. 未签合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月没签合同，从第二个月开始用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。也就是说，员工除了正常的工资收入外，还可以额外获得两个月工资作为未签合同的赔偿。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
2. 开除的赔偿：如前面所述，根据开除的具体情形判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。如果是合法解除且符合需支付经济补偿的情况，用人单位要支付半个月工资的经济补偿；如果是违法解除，要支付一个月工资的赔偿金。例如，某员工在公司工作三个月未签合同，公司突然以莫须有的理由将其开除，这种违法解除的情况下，员工既可以获得两个月未签合同的双倍工资赔偿，还可以获得一个月工资的赔偿金。
3. 员工维权途径：员工可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作三个月被开除的赔偿问题涉及多种情形，不同的情况对应不同的赔偿方式和标准。员工需要了解自己的权益，根据实际情况采取合适的维权措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
