在工作中，谁都不希望遭遇被公司炒掉的情况，但现实有时却不尽如人意。当面临这种情况时，了解如何获得合理赔偿，是保障自身合法权益的关键。这不仅关系到我们当下的经济状况，也涉及到我们应得的劳动权益。接下来，我们就详细探讨一下被公司炒掉后如何得到赔偿的相关问题。
一、被公司炒掉如何得到赔偿
当被公司炒掉后，想要获得赔偿，需要根据不同的情况来采取相应的措施。
如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在某公司工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元。如果公司违法解除与小李的劳动合同，那么公司应支付给小李的赔偿金为：5000×4×2 = 40000 元。
如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司无需支付赔偿。但如果劳动者认为公司的解除理由不成立，属于违法解除，也可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
劳动者要获得赔偿，需要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能够证明劳动者与公司之间存在劳动关系，以及公司解除劳动合同的事实。收集好证据后，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、被公司炒掉赔偿的计算方式
赔偿的计算方式与具体的情形密切相关。前面已经提到，在违法解除的情况下是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对于经济补偿的计算，关键在于确定工作年限和月工资。工作年限的计算是从劳动者入职该公司开始计算，到劳动合同解除或终止时截止。月工资的计算也有明确的规定，它包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某地区上年度职工月平均工资为 4000 元，小张月工资为 15000 元，在公司工作了 15 年。那么公司支付经济补偿时，月工资按照 4000×3 = 12000 元计算，支付年限按照 12 年计算，经济补偿为 12000×12 = 144000 元。如果是违法解除，赔偿金则为 144000×2 = 288000 元。
在计算赔偿时，还需要注意一些特殊情况。比如劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、被公司炒掉申请赔偿的流程
被公司炒掉后申请赔偿，一般需要遵循一定的流程。
第一步是收集证据。证据是申请赔偿的基础，前面已经提到要收集劳动合同、工资条等相关证据。如果有同事的证人证言、工作中的文件资料等也可以一并收集，这些都有助于证明自己的主张。
第二步是与公司协商。劳动者可以先与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，说明自己的情况，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，摆事实、讲道理，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。
第三步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向劳动监察部门提交投诉材料，说明自己被公司炒掉以及要求赔偿的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。
第四步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中进行陈述、辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
第五步，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行重新审理，作出最终的判决。
总之，被公司炒掉后，劳动者要了解自己的权益和应得的赔偿，根据不同的情况采取合适的措施。在整个过程中，要注意收集证据，按照合法的流程来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
