在职场中，员工被开除是一件比较敏感且关乎自身权益的事情。员工一旦遭遇直接被开除的情况，往往会面临经济上的压力和职业发展的阻碍，所以了解相关的赔偿规定就显得尤为重要。这不仅能让员工在权益受到侵害时及时维护自己的利益，也能促使企业在处理员工关系时更加谨慎合法。接下来，我们就详细探讨一下如果员工直接被开除该如何赔偿的问题。
一、如果员工直接被开除怎么赔偿
当员工直接被开除时，赔偿情况需要根据不同情形来确定。
1. 合法开除无需赔偿的情况：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司按照规定将其开除，这种情况下公司无需支付赔偿。
2. 需支付经济补偿的情况：当用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年零4个月，公司因客观情况发生重大变化等原因将其开除，那么公司应支付给该员工3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 需支付赔偿金的情况：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由直接开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。假设员工在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。
二、员工被开除赔偿的计算标准是什么
员工被开除赔偿的计算标准主要围绕经济补偿和赔偿金展开。
1. 经济补偿的计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，某员工每月基本工资3000元，加上奖金等每月平均收入为3500元，在公司工作了5年，公司依法解除劳动合同，应支付给该员工5×3500 = 17500元的经济补偿。
2. 赔偿金的计算：赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时支付，其标准是经济补偿标准的二倍。若员工在公司工作了4年零7个月，月平均工资为4000元，公司违法将其开除，经济补偿应为5个月工资即20000元，赔偿金则为40000元。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，某员工月工资20000元，在公司工作了15年，公司依法解除劳动合同，经济补偿最多为12×15000 = 180000元。
三、员工被开除后如何争取合理赔偿
当员工被开除后，要想争取合理赔偿，可以从以下几个方面入手。
1. 了解自身权益：员工首先要清楚自己被开除的原因，以及根据法律规定自己应获得的赔偿情况。可以通过学习《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业人士来明确自身权益。例如，员工要知道自己是否属于合法开除无需赔偿的情形，还是可以获得经济补偿或赔偿金。
2. 收集证据：员工要收集与工作和被开除相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等。这些证据可以证明员工与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及开除的事实等。比如，工资条可以证明员工的工资收入，开除通知可以证明用人单位解除劳动合同的行为。
3. 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的诉求和依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。例如，员工可以向公司提出自己应获得的经济补偿或赔偿金数额，并说明法律依据。如果协商达成一致，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，员工在仲裁过程中要详细阐述自己的主张和理由，提供充分的证据支持。
5. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。
综上所述，员工直接被开除时的赔偿问题需要根据具体情况来确定，赔偿的计算标准有明确的法律规定，而员工在被开除后也有多种途径可以争取合理赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
