在工作中，意外总是难以预料，一旦员工在工作过程中受伤，他们最为关心的便是公司会如何进行赔偿。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也涉及到公司的责任与义务。了解工作中受伤公司的赔偿方式，对于每一位劳动者来说都至关重要。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、工作中受伤公司怎么赔偿
当员工在工作中受伤后，公司的赔偿通常要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来进行。首先是工伤认定环节，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
如果被认定为工伤，接着就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿方面，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而公司需要承担的部分包括停工留薪期内的工资福利，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由公司承担。而且公司还可能面临社会保险行政部门的罚款等处罚。
二、工作中受伤公司赔偿的流程是怎样的
工作中受伤公司赔偿的流程第一步是及时救治与报告。员工受伤后，公司应立即将受伤员工送往就近的医疗机构进行救治，并在规定时间内向当地社会保险行政部门报告事故情况。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二步是准备申请材料。如前文所述，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。申请表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料可以是劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。医疗诊断证明需要由正规医疗机构出具，并且要准确描述受伤情况。
第三步是工伤认定。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
第四步是劳动能力鉴定。工伤认定决定作出后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后一步是赔偿支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。如果公司缴纳了工伤保险，工伤保险基金和公司按照规定分别支付相应的赔偿费用。如果未缴纳工伤保险，公司需自行承担全部赔偿责任。在支付赔偿时，公司应及时将款项支付给受伤员工。
三、工作中受伤公司不赔偿怎么办
如果员工在工作中受伤后公司不赔偿，员工可以采取多种途径维护自己的合法权益。可以与公司进行协商。员工可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，如与公司沟通的记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期改正。
员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
总之，当员工在工作中受伤后，公司的赔偿问题是一个复杂且重要的问题。员工要了解相关的法律规定和赔偿流程，在遇到问题时，要积极采取合法有效的措施维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
