在日常生活和工作中，雇人干活的情况十分常见。然而，一旦雇工在干活过程中出了事，雇主往往会面临赔偿问题。这不仅涉及到双方的经济利益，还可能引发一系列的法律纠纷。那么，雇人干活出了事到底需要赔偿哪些费用呢？接下来让我们详细探讨一下。
一、雇人干活出了事赔偿什么费用
当雇人干活出了事，雇主通常需要赔偿以下几类费用。
1. 医疗费：这是最基本的赔偿费用。雇工因工作受伤后，为了治疗伤病所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等都应由雇主承担。这些费用必须是与本次事故导致的伤病治疗直接相关的合理支出。例如，雇工在施工中腿部骨折，前往医院进行的X光检查、骨折复位手术以及术后的药物治疗等费用都属于医疗费范畴。
2. 误工费：如果雇工因为受伤无法正常工作，导致收入减少，雇主需要赔偿误工费。误工费的计算通常根据雇工的误工时间和收入状况来确定。误工时间一般以医疗机构出具的证明为准，如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的雇工，按照其实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：当雇工生活不能自理需要他人护理时，雇主需支付护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。例如，雇工受伤后需要卧床休养几个月，在此期间请护工照顾生活起居，护工的费用就属于护理费。
4. 交通费：雇工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。比如，雇工从家中前往医院治疗，乘坐公共交通工具或者打车的费用都可以要求雇主赔偿。
5. 住院伙食补助费：如果雇工住院治疗，雇主需要按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准给予赔偿。这是为了弥补雇工在住院期间饮食方面额外的支出。
6. 营养费：根据雇工的伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般来说，如果雇工受伤较重，身体需要补充营养来促进恢复，雇主就需要支付营养费。例如，医生建议雇工多吃富含蛋白质和维生素的食物来促进伤口愈合，那么购买这些营养食品的费用可以作为营养费要求赔偿。
7. 残疾赔偿金和残疾辅助器具费（如果造成残疾）：如果雇工因伤致残，雇主还需要赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。如果雇工需要使用残疾辅助器具，如轮椅、假肢等，其购置、安装、维修等费用也应由雇主承担。
8. 死亡赔偿金、丧葬费（如果导致死亡）：若雇工因事故死亡，雇主需要赔偿丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。同时，还需要支付死亡赔偿金，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
二、雇人干活出了事雇主承担什么责任
雇人干活出了事，雇主承担的责任性质和程度在不同情况下有所不同。
1. 一般情况下的雇主责任：在通常的雇佣关系中，雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担无过错责任。也就是说，无论雇主是否存在过错，只要雇工是在工作过程中受伤，雇主都需要承担赔偿责任。例如，雇主雇佣工人进行房屋装修，工人在操作电锯时不慎割伤手指，即使雇主已经提供了必要的安全防护设备和操作培训，也不能免除其赔偿责任。
2. 雇工存在过错时的责任分担：如果雇工自身对损害的发生也有过错，那么可以减轻雇主的赔偿责任。比如，雇工在工作中违反操作规程，不听从雇主的安全提示，导致自己受伤，此时雇工也需要承担一定比例的责任。法院会根据双方的过错程度来确定具体的责任分担比例。例如，雇主要求工人在进行高处作业时必须系好安全带，但工人为了图方便没有系安全带，结果不慎坠落受伤，这种情况下工人自身存在明显过错，可能需要承担30% - 50%的责任，雇主则承担剩余部分的责任。
3. 第三人造成损害时的责任：如果雇工的损害是由第三人造成的，那么第三人应当承担赔偿责任。但雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。例如，雇工在送货途中被另一辆车撞伤，肇事车辆的驾驶员应承担赔偿责任。但如果雇工要求雇主先进行赔偿，雇主赔偿后可以向肇事驾驶员进行追偿。
4. 雇主与雇工属于劳务关系的特殊情况：在一些劳务关系中，如临时性的劳务雇佣，双方可能会通过合同约定责任的承担方式。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果合同约定雇主不承担任何责任，而该约定明显不合理地排除了雇工的合法权益，那么该约定可能会被认定为无效。
三、雇人干活出了事如何避免赔偿纠纷
为了避免雇人干活出了事引发赔偿纠纷，雇主可以采取以下措施。
1. 签订完善的雇佣合同：在雇佣雇工之前，雇主应与雇工签订详细的书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全责任等方面的内容。合同中可以约定在何种情况下雇主承担赔偿责任，以及赔偿的范围和方式等。这样在发生事故后，可以依据合同来处理赔偿问题，减少纠纷的发生。例如，合同中可以明确规定雇工必须遵守的安全操作规程，以及违反规定导致自身受伤时应承担的责任。
2. 提供必要的安全培训和防护措施：雇主有义务为雇工提供必要的安全培训，使其了解工作过程中的安全风险和正确的操作方法。同时，要为雇工提供符合安全标准的劳动工具和防护设备。比如，在建筑施工中，雇主应为工人提供安全帽、安全带、防护手套等防护用品，并对工人进行安全培训，让他们掌握正确的施工方法和安全注意事项。这样可以降低事故发生的概率，即使发生事故，也能证明雇主已经尽到了一定的安全保障义务。
3. 购买商业保险：雇主可以为雇工购买意外伤害保险等商业保险。当雇工在工作中发生意外事故时，可以通过保险来分担赔偿责任。例如，雇主为雇工购买了雇主责任险，一旦雇工在工作中受伤，保险公司将按照保险合同的约定进行赔偿，从而减轻雇主的经济负担。
4. 及时处理事故：当事故发生后，雇主应及时采取措施救助受伤的雇工，并积极配合相关部门进行调查处理。及时支付必要的医疗费用，保持与雇工及其家属的沟通，了解他们的需求和意见。同时，要保留好与事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在处理赔偿纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。
综上所述，雇人干活出了事涉及到诸多赔偿费用和法律责任问题。雇主需要了解相关的法律规定，采取有效的措施来避免赔偿纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
