在当今职场中，员工与公司之间的雇佣关系有时并非一帆风顺，被公司开除是许多劳动者可能面临的一种情况。而被公司开除后能获得多少赔偿，这是大家普遍关心且极为重要的问题。它不仅关系到劳动者当下的经济状况，还对未来的生活和职业规划有着深远影响。那么，到底被公司开除能赔偿多少呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、被公司开除赔偿多少
被公司开除的赔偿情况需根据不同情形来确定。
1. 若公司是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无需向员工支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次无故旷工，经公司多次警告仍不改正，公司依据规章制度与其解除劳动合同，这种情况下公司就无需赔偿。
2. 当公司与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设员工在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么公司应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
3. 要是公司违法解除劳动合同，比如没有任何合法理由就开除员工，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上述例子，如果公司违法开除该员工，那么应支付的赔偿金为 17500×2 = 35000 元。
在实际生活中，还存在一些特殊情况。比如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被公司开除赔偿的计算方式有哪些
1. 一般计算方式：如前面所述，经济补偿和赔偿金的计算与工作年限和月工资密切相关。在计算工作年限时，要准确确定员工入职和离职的时间。对于月工资的计算，应包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工的工资由基本工资 3000 元、绩效奖金 1000 元、交通补贴 200 元组成，那么月工资就是 4200 元。
2. 分段计算方式：在 2008 年 1 月 1 日《劳动合同法》施行前后工作年限的计算可能会有所不同。在《劳动合同法》施行前，如果公司解除劳动合同的情形符合当时的法律法规需要支付经济补偿的，按照当时的规定执行；《劳动合同法》施行后，按照《劳动合同法》的规定执行。比如员工在 2007 年 1 月入职，2010 年 12 月被公司合法解除劳动合同，2007 年 1 月至 2007 年 12 月 31 日这一段按照当时的规定计算经济补偿，2008 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月按照《劳动合同法》规定计算经济补偿。
3. 特殊情况计算：当员工的工作岗位、工作内容等发生变化时，计算赔偿也会有所不同。例如员工从普通岗位晋升为管理岗位，工资有了较大幅度提升，在计算月平均工资时要综合考虑岗位变动前后的工资情况。
三、被公司开除赔偿的法律依据有哪些
1. 《中华人民共和国劳动合同法》是主要的法律依据。该法第四十条规定了无过失性辞退的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条明确了经济补偿的计算标准。第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动法》也对劳动合同的解除和经济补偿做出了相关规定。比如该法第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；第二十八条规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
3. 一些地方性法规和规章也可能对被公司开除赔偿的相关事宜做出补充规定。不同地区可能会根据当地的实际情况，对经济补偿的标准、计算方式等方面进行细化。例如某些地区可能会对特殊行业的员工赔偿问题做出特别规定。
综上所述，被公司开除后的赔偿问题涉及多种情形、计算方式和法律依据。不同的情况会导致赔偿结果大不相同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
