退休是每个人职业生涯的一个重要阶段，当员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，就会从工作岗位上退下来。很多人会关心，退休时公司是否会给予一定的赔偿呢？这个问题不仅关系到员工的切身利益，也涉及到劳动法等相关法律法规的规定。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、退休公司有什么赔偿吗
一般情况下，员工正常退休，公司是不需要进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险达到规定年限，开始领取养老金时，其与公司的劳动关系自然终止，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿。
例如，在实际生活中，一位在企业工作了30年的员工，到了60岁法定退休年龄，社保也缴纳满了15年，顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金。此时，企业和员工的劳动合同自动结束，企业没有义务额外给予赔偿。
不过，也存在一些特殊情况。如果员工达到退休年龄，但因公司原因导致其无法享受基本养老保险待遇，比如公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司进行赔偿。因为公司有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险，若未履行该义务，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
再比如，某公司长期未为一名即将退休的员工缴纳养老保险，导致该员工无法正常领取养老金。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司赔偿其因无法享受养老保险待遇而遭受的损失，赔偿金额可能包括本应领取的养老金数额等。
如果公司与员工在劳动合同或规章制度中约定了退休时给予一定的奖励或补偿，那么公司应按照约定执行。这种约定通常是公司基于自身的经营状况和对员工的关怀而制定的，具有一定的自主性。
二、退休公司未缴纳社保如何赔偿
如果公司在员工工作期间未依法缴纳社保，导致员工退休后无法享受养老保险待遇，员工可以采取以下措施来维护自己的权益并获得赔偿。
员工可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保费用。社保部门有权责令公司限期补缴，并加收滞纳金。例如，某员工发现公司多年未为其缴纳社保，向当地社保部门反映情况后，社保部门会对该公司进行调查，若情况属实，会要求公司在规定时间内补缴社保费用。
若补缴社保已无法实现，比如已过了社保补缴的时效，员工可以通过法律途径要求公司赔偿损失。赔偿的计算方式通常会参考员工本应享受的养老保险待遇。一般来说，法院会根据员工的工作年限、工资水平等因素，综合确定赔偿数额。
例如，一位员工在公司工作了20年，因公司未缴纳社保无法领取养老金。经法院审理，可能会根据当地的养老金标准和该员工的情况，判决公司按照一定的金额和期限进行赔偿，以弥补员工因无法享受养老保险待遇而遭受的经济损失。
同时，员工还可以要求公司赔偿因未缴纳医疗保险等其他社会保险而导致的医疗费用等损失。如果员工在退休后因病就医，由于公司未缴纳医疗保险，无法享受医保报销，那么公司应承担相应的医疗费用赔偿责任。
三、退休公司拖欠工资怎么赔偿
如果公司在员工退休时拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
员工可以先与公司协商解决，要求公司及时支付拖欠的工资。很多情况下，通过友好协商，公司会认识到自己的错误并尽快支付工资。比如，员工退休后发现公司拖欠了自己最后一个月的工资，与公司沟通后，公司承认了错误并在几天内支付了工资。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，某公司拖欠退休员工工资5000元，劳动监察部门责令其在10天内支付。若公司超过10天仍未支付，员工可能会获得2500元至5000元的额外赔偿金。
员工也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，裁决公司支付拖欠的工资和赔偿金。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
在实际案例中，一位退休员工通过劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资10000元及相应赔偿金。仲裁机构经过审理，支持了员工的请求，裁决公司支付工资和赔偿金共计15000元。
综上所述，员工正常退休公司一般无需赔偿，但特殊情况下如公司未依法缴纳社保或拖欠工资等，员工可以通过合法途径要求公司进行赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
