工厂关闭对于工人来说是一件影响重大的事情，这不仅意味着他们可能面临失业，还涉及到自身权益能否得到保障的问题。其中，工人能获得怎样的赔偿是大家最为关注的焦点之一。接下来，我们就详细探讨一下厂关闭时工人赔偿的相关问题。
一、厂关闭工人如何赔偿
当工厂关闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂与工人的劳动合同终止，此时工厂需要向工人支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工人小李在该工厂工作了 3 年，那么他应获得 3 个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工人小张在工厂工作了 10 个月，虽然不足一年，但按照规定应按一年计算，他能得到 1 个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设工人小王在工厂只工作了 3 个月，那么他可以获得半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果工厂在关闭过程中没有提前通知工人，还可能需要支付代通知金。代通知金的标准通常是一个月工资。
同时，工厂还需要为工人办理档案和社会保险关系转移手续等相关事宜，确保工人的合法权益得到全面保障。
二、厂关闭工人赔偿协商不一致怎么办
在实际情况中，可能会出现厂关闭时工人赔偿协商不一致的情况。当遇到这种问题时，工人可以采取以下措施来维护自己的权益。
1. 与工厂进一步沟通：工人可以联合起来推选代表，与工厂管理层再次进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。在沟通时要保持冷静和理性，通过摆事实、讲道理的方式，争取合理的赔偿。例如，工人们可以整理出自己的工作年限、工资明细等相关证据，在沟通中向工厂展示。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与工厂的沟通没有取得有效的结果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理。工人在投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令工厂改正违法行为，并依法给予相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，双方需要进行举证和辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，工人可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果工人对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。
三、厂关闭工人赔偿需要交税吗
关于厂关闭工人获得的赔偿是否需要交税，需要根据具体情况来判断。
根据相关税收政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
例如，某地上年职工平均工资为 5 万元，那么在该地区，工人获得的与厂关闭相关的一次性补偿收入在 15 万元（5 万元×3）以内的部分是免征个人所得税的。如果工人获得的补偿收入超过了 15 万元，超过的部分需要按照规定缴纳个人所得税。
具体的计算方法如下：对于超过当地上年职工平均工资 3 倍数额的部分，除以个人在本企业的工作年限数（工作年限数超过 12 年的按 12 年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
比如，工人小赵获得了 20 万元的一次性补偿收入，当地上年职工平均工资为 5 万元，他在该企业工作了 8 年。首先计算应纳税部分，20 万元 - 15 万元 = 5 万元。然后计算月应纳税所得额，5 万元÷8 = 6250 元。接下来按照个人所得税的计算方法，扣除相应的扣除标准后，计算出应缴纳的个人所得税。
需要注意的是，在计算个人所得税时，要严格按照国家税收法律法规的规定进行操作。同时，工人可以咨询当地的税务部门或者专业的税务顾问，以确保准确计算和缴纳税款。
综上所述，厂关闭时工人赔偿有明确的法律规定和计算方式，在赔偿协商不一致和赔偿交税等方面也有相应的处理办法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
