在工作中，工伤是一个让劳动者担忧的问题。当遭遇工伤时，很多人认为只有达到一定等级才能获得赔偿，那么如果工伤没有达到等级，是否就得不到任何赔偿了呢？这其实是许多劳动者心中的疑问。了解工伤未达等级的赔偿情况，对于维护劳动者的合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、工伤没有达到等级怎么赔偿
即使工伤没有达到等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿。
1. 医疗费用赔偿：劳动者因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。例如，在工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、手术费等，只要是在规定范围内，都可以报销。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月期间，他所在的单位应按照他原来的工资标准每月支付工资。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如，在一些地区，住院伙食补助费可能是每天几十元，以保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么应支付相应的护理费。护理费的标准通常根据当地的护工市场行情来确定。
二、工伤未达等级赔偿和达等级赔偿的区别
工伤未达等级赔偿和达等级赔偿存在明显的区别。
1. 赔偿项目不同：未达等级赔偿主要集中在前面提到的医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费等方面。而达到等级的工伤赔偿除了这些项目外，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。如果是五级伤残，伤残津贴则为本人工资的70%。
2. 赔偿金额差异：由于赔偿项目的不同，达等级的工伤赔偿金额通常会比未达等级的赔偿金额高很多。以一次性伤残补助金为例，这是一笔较大的赔偿款项，不同的伤残等级对应不同的月数工资，等级越高，月数越多，赔偿金额也就越高。而且伤残津贴是长期支付的，会为工伤职工提供持续的经济保障。
3. 对劳动能力的影响：未达等级的工伤一般对劳动能力的影响相对较小，职工在停工留薪期结束后通常能够较快恢复正常工作。而达到等级的工伤往往对劳动能力造成了较为严重的损害，可能会影响职工今后的就业和生活。例如，一些肢体伤残达到较高等级的职工，可能无法再从事原来的工作，需要进行职业转换，这也会导致他们在就业过程中面临更多的困难。
三、如何申请工伤未达等级赔偿
申请工伤未达等级赔偿需要按照一定的流程进行。
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
2. 劳动能力鉴定：虽然工伤未达等级，但在工伤认定后，也可以根据需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
3. 赔偿申请：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以向用人单位或者工伤保险经办机构提出赔偿申请。如果是由工伤保险基金支付的部分，经办机构会按照规定进行审核和支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。例如，小张在申请工伤未达等级赔偿时，按照流程完成了工伤认定和劳动能力鉴定，然后向用人单位提出赔偿申请，但用人单位拒绝支付，小张就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，工伤没有达到等级时劳动者仍可获得多方面的赔偿。同时，了解工伤未达等级赔偿和达等级赔偿的区别以及申请赔偿的流程，对于劳动者维护自身权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
