在当今的职场环境中，劳动者的合法权益保护至关重要。然而，仍有部分用人单位为了降低成本等原因，存在不交保险、不签合同的违法行为。这不仅损害了劳动者的切身利益，也违反了法律规定。那么，当遇到不交保险不签合同的情况时，劳动者该如何获得应有的赔偿呢？接下来，我们将详细为大家解答。
一、不交保险不签合同如何赔偿
1. 关于未签订劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在一家公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还可以额外获得7个月工资作为赔偿。
2. 关于未缴纳社会保险的赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。如果因为用人单位未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。比如，小李在公司工作3年，公司一直未为其缴纳医疗保险，小李生病住院产生了高额医疗费用无法报销，那么公司需要对这部分损失进行赔偿。
3. 申请赔偿的途径：劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、未签合同未交保险劳动仲裁流程是怎样的
1. 提交仲裁申请：劳动者需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并提交相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人和被申请人，并送达相关文书。
3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。开庭时，双方当事人可以进行陈述、辩论，出示证据等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会作出裁决。
4. 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
5. 执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、如何预防用人单位不交保险不签合同
1. 入职前了解：劳动者在入职前可以通过多种途径了解用人单位的信誉和口碑，查看其是否存在劳动纠纷等问题。可以向已经在该单位工作的员工咨询，也可以在相关网站查询用人单位的评价。
2. 签订合同要谨慎：入职时，一定要及时与用人单位签订书面劳动合同，仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。如果合同条款不合理或存在疑问，要及时与用人单位沟通协商。
3. 保留证据：在工作过程中，要注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、加班记录等。这些证据可以在发生劳动纠纷时作为维护自己权益的有力支撑。
4. 关注自身权益：劳动者要增强法律意识，了解自己的合法权益。如果发现用人单位有不交保险、不签合同等违法行为，要及时与用人单位沟通，要求其改正。如果沟通无果，可以向相关部门反映。
综上所述，当遇到用人单位不交保险不签合同的情况时，劳动者有相应的法律途径来维护自己的合法权益。未签订劳动合同可获得双倍工资赔偿，未缴纳社会保险可获得经济补偿等。同时，了解劳动仲裁流程和预防措施也非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
